定向培养军士在入伍5年后通常是 包分配 的。他们通过专业对口分配、综合考量分配、需求导向分配等方法进行分配，并且会按照培养协议，由所在部队按照规定权限下达士官任职命令，享受现役士官的相关待遇。
定向培养军士在毕业后，需要最少满5年的入伍服役期。在此期间，他们每月的基本薪资（不含岗位津贴）大约在5600元左右，并且可以享受一系列的待遇，包括免费文物生、实习期工资、学费补偿等。
定向培养军士在服役满5年后，如果满足一定条件，还可以参加当地的定向公务员或事业编考试，或者参加军队文职考试，这些都是不错的职业选择。
综合以上信息，定向培养军士在入伍5年后是包分配的，并且有多种职业发展的选择和保障。建议有意向的军士详细了解相关政策，并根据自身情况做出合适的选择。
根据相关政策和规定，定向培养军士不能入伍的处理方式如下： 一、入学阶段取消资格 身体复查不达标 定向培养对象入学1个月内，高校会组织身体复查。若未达到入伍身体条件，高校将取消其定向培养资格，并按学籍管理规定处理。 其他取消资格情形 包括因个人原因未完成学业、考试不合格、违反校规校纪、违法犯罪或拒绝入伍且经教育无效等。 二、在校期间调整或取消资格 身体原因调整 因身体不适宜服现役的
定向士官在校期间不算兵龄 ，其军龄从正式批准入伍之日起计算。关键点 ：属于地方院校联合培养模式，在校期间虽接受军事化管理，但未正式入伍；毕业后授衔下士，服役至中士期满需5年，但若想满足转业安置条件（12年兵龄），需晋升至四级军士长。 定向士官是军队与地方高校联合培养的技术型人才，通过高考提前批录取，学制3年。前2.5年在校学习专业课程，最后半年进入部队实习
定向培养军士五年退伍费根据不同地区和政策标准有所差异，但总体上包括基本退伍费、安家补助费、保险基金等几大项，总额大致在15万元至30万元人民币之间 。具体金额取决于服役地区、军衔等级、服役表现以及相关政策调整。以下是关于定向培养军士五年退伍费的主要构成和影响因素： 1.基本退伍费：基本退伍费是退伍军士退出现役时一次性领取的费用，主要根据军士的军衔等级和服役年限计算。定向培养军士通常服役五年
可以 定向培养士官的服役年限根据政策规定和实际情况有所不同，具体分析如下： 一、基本服役年限要求 最低服役年限 定向培养士官的最低服役年限为 6-12年 ，最长可达 26年 ，直至一级士官军衔（军衔晋升与服役年限相关）。 学制与时间分配 学制为 3年 ，其中前2.5年由高校完成教学，后0.5年为部队实习期。 二、能否服役满12年的可能性 政策允许性 根据《中华人民共和国兵役法》
定向培养军士与定向士官在多个方面存在显著差异，具体区别如下： 一、培养院校性质 定向培养军士 ：由地方普通高校（如大专院校）和部队联合培养，属于地方教育体系，但由部队负责具体管理。 定向士官 ：由部队直接设立院校，完全属于军队体系管理。 二、报考方式与入学对象 定向培养军士 ：通过 高考 （专科提前批）报考，需政审、体检等程序，招收高中毕业生或大专毕业生。 定向士官 ：通过
定向培养军士毕业后主要在部队基层单位 、军队院校 和科研机构 工作，具体岗位根据所学专业和部队需求分配。工作地点覆盖全国各大战区 ，部分优秀人才可能进入机关单位 或特殊兵种 。以下是详细分析： 部队基层单位 多数定向培养军士会被分配到作战部队、保障分队或边防单位，担任专业技术岗位或管理职务。例如：装甲兵、通信兵、雷达操作等专业通常对应一线作战部队，医疗
定向培养军士和义务兵的主要区别在于培养目标、学制学历、服役年限以及退役政策等方面。以下是详细对比： 1. 培养目标 定向培养军士 ：为部队培养储备专业技术人才，重点培养军地通用型技术军士，毕业后直接补充到部队相应专业技术岗位。 义务兵 ：主要面向部队的基础性兵员需求，通过两年的服役期进行军事训练和思想教育，培养具备基本军事素质的士兵。 2. 学制学历 定向培养军士 ：学制为3年，前2
定向培养军士的待遇体系较为完善，主要包括经济待遇、福利保障和职业发展等方面，具体如下： 一、经济待遇 津贴与工资 批准入伍后至首次授予军衔期间，按第一年度义务兵标准发放津贴（约1000元/月，地区和部队差异较大）。 授予军衔后，工资调整为士官工资标准，下士约6000元/月，艰苦地区或特殊岗位（如海军舰艇、空军雷达兵等）待遇更高，且随级别提升逐步增加。 定向培养军士与普通现役军士同期服役
定向培养军士生具有广阔的发展前景和多方面的优势，主要体现在以下几个方面： 一、就业保障与职业稳定性 毕业即入伍 ：通过全国普通高考选拔后，学生大三下学期进入部队训练，毕业后直接转为军士，无需担心就业压力。 部队包吃住 ：提供全面保障，解决生活后顾之忧。 二、经济待遇与福利 高薪体系 ：下士月工资5500-6500元，中士7000-8500元，上士约8500元，每年13薪
根据相关政策和搜索结果，军士服役满12年转业时 有编制 ，但编制类型为 工勤编制 ，而非行政编制或事业编。以下是具体说明： 一、编制性质 工勤编制 军士转业到地方事业单位（如工勤岗）时，普遍分配工勤编制，属于普通工人身份，无法直接转为公务员或事业编。 编制与待遇 工勤编制待遇通常包括基本工资、岗位工资、津贴等，与事业编管理岗或公务员岗位存在差异。例如
定向培养军士的退伍时间根据军衔和培养类型有所不同，具体分为以下几种情况： 一、常规退役时间 两年退役 部分定向培养士官因体能、技能等考核不达标被淘汰，需在两年内退役。 五年退役 多数情况下，定向培养士官需服役满5年方可退伍，且通常在入伍后第二年9月1日授予军衔，因此实际退役时间约为入伍后7年（含1年实习期）。 九年退役 部分优秀定向培养士官可能达到九年退役条件，但需满足部队具体需求并经过严格考核
定向士官干满12年的可能性较大，主要取决于个人表现、岗位需求和政策支持 。军队对专业技术人才需求稳定，只要考核合格、愿意长期服役，多数定向士官能顺利晋升至中级士官（四级军士长）甚至更高职级。 1. 政策保障提供稳定性 军队改革后，专业技术士官晋升路径更清晰，干满12年可逐月领取退役金或转业安置。定向士官作为技术骨干，留队政策倾斜明显，只要通过年度考核且无重大违纪，续签难度较低。 2.
定向士官作为军队人才培养体系的重要组成部分，具有明确的职业发展路径和优势，但能否干满12年需结合个人能力、部队需求及政策环境综合判断。以下是具体分析： 一、基本政策与职业前景 培养模式与待遇 定向士官由48所院校培养，专科学历，学制2.5年（含大学2年、部队实习0.5年），入伍后直接授予六千五元起薪，跳过义务兵阶段，且两年内免学杂费。 部分情况下，若表现优异，可连续晋升至二期士官（5年）
定向培养军士的报考难度近年来显著增加，主要体现在年龄限制放宽、招生计划缩减、投档比例提高等方面，使得竞争更加激烈。 政策变化带来的挑战 年龄范围扩大 ：2024年起，报考年龄从原来的17-20周岁调整为16-20周岁，进一步增加了报考人数。 招生计划减少 ：2024年全国定向培养军士招生计划为23600人，相较往年有所缩减，导致录取率下降。 投档比例提高 ：从原来的1:1.1调整为1:1.2
定向士官中，技术性强、培养周期长的专业如通信技术、无人机应用技术、导弹维修等更容易留队至四期，且薪资待遇优厚、发展空间广阔。 **技术型专业优势显著 部队对技术骨干的需求长期稳定，例如通信技术、计算机网络技术等信息化专业，因军事现代化依赖度高，留队概率大。空军发动机装试、导弹维修等核心技术岗位，培养周期长达5-10年，部队倾向于保留此类人才至四期甚至更高。
定向士官的服役年限因个人表现、部队需求以及军兵种和专业等因素而有所不同。以下是关于定向士官服役年限的相关信息： 定向士官的服役年限 一般服役年限 ：定向士官通常服役5年。但是，5年后能否留队还需看个人表现和能力。 优秀者服役年限 ：如果表现优秀，定向士官有可能在部队服役12年，并且退役后会有较好的待遇和工作安排。 特殊情况 ：有少数定向士官可能因为表现不佳而在服役两年或五年后退伍。
定向士官想要做满12年，需要在服役期间表现出色、不断晋升并保持良好的身体和心理状态 。以下是一些关键步骤和建议，帮助定向士官实现这一目标： 1.表现优异，赢得晋升机会在军队中，晋升是延长服役时间的关键。定向士官需要在每个服役阶段都表现出色，赢得上级的认可和信任。这包括在日常训练、任务执行和特殊项目中展现出卓越的能力和领导力。通过不断学习和提升专业技能，定向士官可以增加晋升的机会，从而延长服役时间
不算 定向士官服役满12年 不包含 在院校学习的2.5年。根据相关政策和规定，具体说明如下： 一、服役年限计算标准 基础服役年限 定向士官从 入伍当年开始计算服役年限 ，直至第三期士官服役期满（通常为12年）。 学龄年限的计入规则 普通定向士官 ：大专学历加4年学龄，本科学历加3年学龄。 特殊类型士官 ：如一级士官转岗学员，需根据实际入伍时间调整学龄计算。 二、政策依据与安置方向
12年服役期满时 定向士官干满12年退伍的时间计算和条件如下： 一、基本条件与时间标准 基本年限要求 根据《中华人民共和国退役士兵安置条例》，士官服现役满12年的，由人民政府安排工作。 注意：此处为 服役满12年 ，而非从入伍当年开始计算。 退役流程 服役期满后，士官将进入退役安置程序，通常由部队团旅级以上单位审核批准，办理相关手续后退出现役。 二、影响实际退役时间的关键因素 入伍时兵种与年限
