根据《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，机关单位人员的年休假天数是根据其工作年限确定的，具体如下：
参加工作时间满1年不满5年的 ，每年休假期为 3天 。
参加工作时间满5年不满10年的 ，每年休假期为 7天 。
参加工作时间满10年不满20年的 ，每年休假期为 10天 。
参加工作时间满20年不满30年的 ，每年休假期为 15天 。
参加工作时间满30年及以上的 ，每年休假期为 20天 。
需要注意的是，年休假应从下月起享受，且职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。
这些规定旨在保障机关单位人员的休息权益，并确保他们在工作期间能够得到适当的休息和恢复。
2024年省考公示名单最新动态已陆续发布，关键亮点包括：多省份采用线上公示平台、公示期普遍为5-7个工作日、部分岗位因递补或复审延迟更新 。考生可通过以下方式快速获取信息： 查询渠道 登录报考省份人社局/公务员局官网，进入“考试录用”专栏 关注官方微信公众号推送的公示名单链接 使用“省份+2024省考公示”关键词在搜索引擎精准检索 注意事项 核对身份证号
省考公示名单可通过官方渠道查询，主要包括省级人事考试网、地方政府官网、招录单位网站及政务平台 。关键渠道已实现移动端查询，部分省份还提供APP或小程序服务，公示期通常为5-7天，接受社会监督。 省级人事考试网 ：各省公务员局或人事考试网是首要查询平台，如河南省人事考试网（http://www.hnrsks.com ）、广东省人事考试局（http://rsks.gd.gov.cn
关于省考录用公示名单的查询渠道，综合权威信息整理如下： 一、主要查询渠道 招录单位官网 多数省份的省考拟录用名单会在 招录单位官网 发布。例如： 国家公务员招录考试中，报考特定部门（如民政部）的名单会在该部门官网公示； 省直部门名单发布在省政府官网，市直部门在市政府官网，县直及以下单位在县政府官网。 省级人事考试网 部分省份会在 省级人事考试网 统一发布公告，例如：
2025年省考笔试合格分数线通常在120-150分之间 （满分200分或300分），具体分数因地区、岗位竞争和考试难度而异。热门岗位或一线城市可能需160分以上 ，而偏远地区或冷门岗位可能110分左右即可进面 。以下是关键影响因素分析： 地区差异 经济发达省份（如广东、江苏）平均进面分较高，常达140-160分；中西部省份可能低10-20分。同一省份内
2025年青海省公务员考试行政职业能力测验（行测）真题及答案解析已发布，涵盖了言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等内容，是考生备考的重要参考资料。 一、真题亮点 题型全面覆盖 ：行测六大模块均有所体现，题型包括单选题，题量约120道，考试时间为120分钟，满分120分。 模块重点突出 ：资料分析 ：注重速算技巧，题目难度适中。 判断推理 ：强调逻辑推理规律，考察考生思维敏捷性
2024年全国公安联考官网是公安司法院校毕业生专项招录网站（http://gagwy.cpta.com.cn ），报名时间为2023年12月1日至5日，笔试于2024年1月6日启动，考试科目涵盖申论、行测（机考）及公安专业科目。 官网功能与报名流程 官网提供报名入口、资格审查、缴费及准考证打印一站式服务。考生需注册账号，填写个人信息并上传证件照（需使用官方照片处理工具）
公安联考的报名条件需同时满足以下核心要素，考生需仔细核对自身条件是否符合要求： 一、院校要求 院校类型限制 必须是公安院校， 司法机关（如法院、检察院）和政法类院校 （如师范大学、财经政法大学等）的学生无法参加。 专业要求 必须选择公安专业（如公安学、治安学等），非公安专业考生无资格报考。 二、学历与时间要求 学历背景 需完成公安专业的全日制本科或专科教育，且毕业院校需为省部级（含）以上政府
公安联考需要满足一系列严格的条件，包括学历要求、年龄限制、身体条件、政治审查以及心理素质等 。这些条件旨在确保考生具备成为合格人民警察的基本素质和能力。以下是具体条件的详细说明： 1.学历要求：参加公安联考的考生必须具备全日制普通高等院校本科及以上学历。这意味着专科毕业生或非全日制学历的考生不具备报考资格。部分岗位可能对专业有特定要求，例如公安类、法学类等相关专业。 2.年龄限制
根据最新政策规定，非公安专业学生无法参加公安联考。以下是具体说明： 一、基本报考条件 院校要求 必须是公安院校（如公安学类、公安技术类）的学生，且专业需为提前批公安专业，非公安专业（如法学、计算机科学与技术等）一律不符合条件。 学历要求 仅限应届毕业生（即2025年应届本科毕业生）参加，尚未毕业或往届生均无资格。 其他限制 司法院校和政法院校学生、非公安院校学生均无法参加。 二、政策调整说明
事业单位当年退休人员的带薪年假休假日安排需根据其工作年限和退休时间综合确定，具体规定如下： 一、退休当年年假计算标准 退休当年可休年假天数 根据《职工带薪年休假条例》，退休当年可休年假天数与职工在职期间累计的工作年限相关： 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 计算公式 当年未休年假天数
根据最新的规定，事业单位干部年休假的规定如下： 累计工作年限与年休假天数的关系 ： 累计工作满1年但不满10年的职工，年休假为5天。 累计工作满10年但不满20年的职工，年休假为10天。 累计工作满20年的职工，年休假为15天。 不享受年休假的情形 ： 工作人员依法享受寒暑假，其休假天数达到或多于年休假天数的，不享受当年的年休假。 工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
保障职工休息权益 《企业职工带薪年休假实施办法》是人力资源和社会保障部发布的规范企业职工年休假权益的官方文件，主要包含以下核心内容： 一、适用范围 适用于中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位及其建立劳动关系的职工。 二、年休假资格条件 连续工作满12个月 包括在同一用人单位连续工作满12个月，或在不同用人单位连续工作满12个月的情形。 累计工作时间计算
事业单位的事假 和年休假 不能直接相抵。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，如果职工请事假累计20天以上且单位未扣工资，则当年度的带薪年休假将被取消。 1. 事假与年休假的关系 事假 ：因个人原因临时请假，通常需要提前申请，单位可根据实际情况批准。 年休假 ：依据工作年限享有的带薪假期，单位需统筹安排，职工在休假期间享受正常工资收入。 2. 事假累计达到20天的影响
根据最新政策及官方文件，职工带薪年休假实施办法的主要内容如下： 一、适用范围 适用于中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位及其建立劳动关系的职工。 二、年休假资格条件 连续工作时间要求 职工连续工作满12个月以上即可享受年休假，包括在同一或不同用人单位连续工作满12个月的情况。 特殊工龄标准 工作满1年不满10年：5天 工作满10年不满20年：10天
《职工带薪年休假条例》 关于行政事业单位休假规定，综合最新政策文件及实施细则，主要包含以下内容： 一、年休假制度 年休假天数 根据工作年限确定： 工作满1年不满10年：5天 工作满10年不满20年：10天 工作满20年：15天 注：国家法定休假日、休息日不计入年休假 。 年休假的取消情形 累计请病假超过规定天数（1-10年2个月、10-20年3个月、20年以上4个月）；
机关事业单位人员带薪休假条例明确规定，工作人员工作满1年即可享受带薪年假，休假天数根据工龄递增（5-15天），且单位应优先保障休假权益，不得以经济补偿替代休假。 适用范围与条件 条例适用于所有机关事业单位在编人员，工作满1年后可享受带薪年假。临时工、劳务派遣人员等非在编人员的休假权益需参照劳动合同或地方规定执行。 休假天数标准 工龄1-10年：5天/年 工龄10-20年
机关事业单位带薪年休假实施方法明确规定了工作人员的年休假天数、工资报酬计算及特殊情形处理，核心要点包括：工作年限满1年享5天、满10年享10天、满20年享15天；未休假按300%日工资补偿；寒暑假与年休假可统筹安排；特殊岗位可跨年度休假。 休假天数与工作年限挂钩 ：工作年限满1年可享5天年假，满10年增至10天，满20年提升至15天。计算方式以工作年限为准
机关事业单位工作人员带薪年休假是指国家为保障机关事业单位工作人员的休息权利而设立的一项福利政策，旨在确保工作人员在连续工作一段时间后能够享受带薪休息时间，以缓解工作压力、提高工作效率，并促进身心健康。 这一政策的实施不仅体现了国家对工作人员的关怀，也符合现代人力资源管理理念，有助于提升整体工作质量和满意度。 享受带薪年休假的条件 是机关事业单位工作人员在连续工作满一年后，根据工作年限不同
事业单位年假天数根据职工累计工作年限确定，具体规定如下： 一、年假天数标准 工作年限1-10年 累计工作满1年不满10年的，年休假为 5天 。 工作年限10-20年 已满10年不满20年的，年休假为 10天 。 工作年限20年以上 已满20年的，年休假为 15天 。 二、年假起始时间 职工累计工作满1年不满10年的，从 下月起 享受5天年假； 工作满10年不满20年的
