根据最新的规定，事业单位干部年休假的规定如下：

1. 累计工作年限与年休假天数的关系 ：

• 累计工作满1年但不满10年的职工，年休假为5天。

• 累计工作满10年但不满20年的职工，年休假为10天。

• 累计工作满20年的职工，年休假为15天。

2. 不享受年休假的情形 ：

• 工作人员依法享受寒暑假，其休假天数达到或多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

• 工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。

• 累计工作满1年不满10年的工作人员，当年请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。

• 累计工作满10年不满20年的工作人员，当年请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。

• 累计工作满20年以上的工作人员，当年请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

3. 其他相关规定 ：

• 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

• 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假的，应当征求工作人员本人的意见，并根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

这些规定旨在保障事业单位工作人员的合法权益，确保他们在工作期间能够享有休息和休假的权利。建议事业单位在实施年休假制度时，严格按照这些规定执行，并确保所有工作人员都能享受到应有的年休假待遇。