事业单位的事假和年休假不能直接相抵。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，如果职工请事假累计20天以上且单位未扣工资，则当年度的带薪年休假将被取消。

1. 事假与年休假的关系

• 事假：因个人原因临时请假，通常需要提前申请，单位可根据实际情况批准。
• 年休假：依据工作年限享有的带薪假期，单位需统筹安排，职工在休假期间享受正常工资收入。

2. 事假累计达到20天的影响

• 如果职工一年内累计请事假超过20天且单位未扣工资，则当年度的带薪年休假会被取消，无论年休假天数是否已安排或使用。
• 事假超过20天但单位扣减工资的情况，则不影响年休假的享有。

3. 事业单位的年休假安排

• 事业单位职工的年休假天数根据累计工作年限确定：满1年不满10年的为5天，满10年不满20年的为10天，满20年的为15天。
• 年休假可在一年内集中安排或分段安排，一般不得跨年度。

4. 政策依据

• 《职工带薪年休假条例》第四条明确规定，事假累计20天以上且单位未扣工资的职工将取消当年度的带薪年休假。

5. 注意事项

• 职工应合理规划事假，避免因事假过多影响年休假权益。
• 单位在安排年休假时，应确保职工的休假权益不受事假影响。

事业单位的事假和年休假是两种不同的假期类型，不能直接相抵。事假超过20天且未扣工资将导致当年度年休假取消，职工需提前规划假期以保障自身权益。