根据最新政策及官方文件，职工带薪年休假实施办法的主要内容如下：

一、适用范围

适用于中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位及其建立劳动关系的职工。

二、年休假资格条件

1. 连续工作时间要求

职工连续工作满12个月以上即可享受年休假，包括在同一或不同用人单位连续工作满12个月的情况。

2. 特殊工龄标准

• 工作满1年不满10年：5天

• 工作满10年不满20年：10天

• 工作满20年：15天。

三、年休假计算与安排

1. 年休假天数计算

• 当年度年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工全年应休天数

• 折算后不足1天的部分不享受年休假。

2. 特殊情况处理

• 职工依法享受的寒暑假、婚丧假、产假等不计入年休假；

• 因工伤停工留薪期间同样不计入。

• 若职工已享受的寒暑假天数多于年休假天数，则不享受当年年休假。

四、工资报酬计算

1. 未休年休假工资

• 按日工资收入的300%支付（若已支付正常工资则按200%）。

• 计算公式：未休天数×日工资收入×300%。

2. 月工资标准

• 以未休年休假前12个月剔除加班工资后的月平均工资为基数，不满12个月按实际月份计算。

五、其他注意事项

1. 年休假安排原则

单位应优先安排职工在1个年度内集中或分段休年休假，确需跨年度安排的需经职工同意。

2. 争议解决途径

若因年休假引发劳动争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

以上内容综合了《企业职工带薪年休假实施办法》及相关政策文件，确保职工休息权与用人单位权益的平衡。