《职工带薪年休假条例》

关于行政事业单位休假规定，综合最新政策文件及实施细则，主要包含以下内容：

一、年休假制度

1. 年休假天数

   根据工作年限确定：

   • 工作满1年不满10年：5天

   • 工作满10年不满20年：10天

   • 工作满20年：15天

   注：国家法定休假日、休息日不计入年休假。

2. 年休假的取消情形

   • 累计请病假超过规定天数（1-10年2个月、10-20年3个月、20年以上4个月）；

   • 累计请事假超过20天且单位不扣工资；

   • 已享受当年年休假后，年内再出现上述情形。

3. 年休假工资报酬

   按日工资的300%支付，包含正常工资及200%额外补偿，计算基数为： $$\text{日工资} = \frac{\text{年收入}}{261 \text{天}}$$

   注：依法享受寒暑假的天数不计入年休假。

二、其他法定假期

1. 病假

   • 30天以内：普通医院诊断证明即可；

   • 超过30天：需三甲医院证明+病假建议书。 虚假证明将追回工资并给予处分。

2. 婚假与产假

   • 基础3天，晚婚（男25/女23岁）可延长至15天；

   • 产假：98天起跳，难产或多胞胎增加天数。

3. 丧假

   • 直系亲属去世享3天，需提供死亡证明。

4. 探亲假

   • 专为异地家属设立，具体天数未明确，但属于法定假期。

三、管理要求

1. 年休假统筹安排

   单位应优先安排补休，无法补休需支付不低于工资200%的报酬；

   因特殊工作无法安排时，经职工同意可跨年度安排。

2. 加班工资计算

   • 法定节假日加班：3倍工资；

   • 其他时段加班：补休或不低于工资200%的报酬。

3. 监督检查机制

   各级人事部门需对年休假执行情况进行监督检查，确保制度落实。

四、其他注意事项

• 借调人员管理 ：借调期间病假、事假超过规定天数的，原单位需退回；

• 政策适用范围 ：通常适用于党政群机关及参照公务员制度管理的事业单位。

以上规定综合了《职工带薪年休假条例》及各地实施细则，确保职工权益与单位管理的平衡。