‌机关事业单位人员带薪休假条例明确规定，工作人员工作满1年即可享受带薪年假，休假天数根据工龄递增（5-15天），且单位应优先保障休假权益，不得以经济补偿替代休假。‌

1. ‌适用范围与条件‌
   条例适用于所有机关事业单位在编人员，工作满1年后可享受带薪年假。临时工、劳务派遣人员等非在编人员的休假权益需参照劳动合同或地方规定执行。

2. ‌休假天数标准‌

   • 工龄1-10年：5天/年
   • 工龄10-20年：10天/年
   • 工龄20年以上：15天/年
     国家法定节假日、婚丧假等不计入年假。

3. ‌休假安排与优先权‌
   单位应制定年度休假计划，合理调配工作，优先保障职工休假。因工作需要无法休假的，需经本人同意，并在次年补休或按3倍日工资补偿。

4. ‌特殊情况处理‌

   • 离职时未休年假可折算工资（按2倍日薪）。
   • 重大公共突发事件等不可抗力导致无法休假的，单位可统筹调整。

5. ‌违规责任‌
   单位若强制以补偿替代休假、不安排休假或不足额支付补偿的，职工可向人事部门或劳动监察机构投诉，单位将面临整改或处罚。

‌合理规划带薪休假既能保障职工权益，也有助于提高工作效率。建议机关事业单位人员提前与单位沟通休假安排，确保条例落实到位。‌