关于机关事业单位年休假细则，综合相关法律法规及政策文件，主要规定如下：

一、年休假天数标准

1. 工作年限与天数对应

   • 累计工作满1年不满10年：5天

   • 累计工作满10年不满20年：10天

   • 累计工作满20年：15天

2. 特殊工种与季节性工作

   • 因工作需要无法安排年休假的（如野外考察、极地考察等），可跨1个年度安排。

二、不享受年休假的情形

1. 法定假期已满

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假。

2. 长期病假或事假

   • 累计工作满1年不满10年：请病假累计2个月以上

   • 累计工作满10年不满20年：请病假累计3个月以上

   • 累计工作满20年：请病假累计4个月以上。

3. 其他情形

   • 请事假累计20天以上且单位不扣工资。

三、年休假工资报酬

1. 计算标准

   • 每应休未休1天，按本人日工资收入的300%支付，包含正常工资及2/3奖金。

2. 支付时间

   • 通常在下一年度第一季度一次性支付。

四、其他注意事项

1. 年休假的安排

   • 单位应优先安排职工休年休假，确因工作需要不能安排的，需经职工本人同意。

   • 年休假可集中安排，也可分段安排，但一般不跨年度。

2. 权益保障

   • 单位不得以补休替代年休假，且不得以“以工代休”形式变相不安排。

以上细则依据《职工带薪年休假条例》制定，旨在平衡职工休息权与单位工作需求，确保职工长期服务的合理回报。