根据建筑行业近年发展现状及招聘需求，以下为当前最紧缺的专业人才分类及具体说明：

一、高级技术类短缺人才

1. 建造师

   • 分为一级和二级，2020年从业人数仅占建筑企业总员工4%，市场需求缺口持续存在。随着工法管理的推进，其重要性日益凸显。

   • 供不应求导致薪资水平较高，尤其一级建造师更受青睐。

2. 造价工程师

   • 需掌握工程全生命周期成本控制，2020年行业仍面临“供不应求”局面。房地产、咨询等企业对专业人才需求旺盛。

3. 注册消防工程师

   • 负责消防设计、评估及安全监管，政策推动下社会需求持续增长，但培养周期长、门槛高。

4. 注册安全工程师

   • 保障施工安全，2025年预计需求量达1000万，但合格持证人数不足，供不应求。

5. 注册建筑师

   • 传统建筑行业核心人才，2020年从业者仅占建筑企业4%，需考取执业资格，稀缺性突出。

二、新兴技术类需求人才

1. BIM技术专家

   • 掌握全流程BIM集成应用，2020年高级技能工人中占比300万，2025年预计翻倍。企业需提升数字化管理能力。

2. 智能建筑系统工程师

   • 负责智能安防、照明等系统设计，需融合物联网、AI等技术，市场前景广阔。

3. 绿色建筑设计师

   • 结合环保材料与节能技术，满足可持续发展需求，目前专业人才较少。

三、其他关键岗位

1. 消防工程师

   • 2025年需求量预计达1000万，涉及消防技术咨询、设施检测等，但培养周期长。

2. 可持续设计专家

   • 提供能源效率优化方案，随着绿色建筑普及，需求逐步上升。

3. 数码建造技术工程师

   • 掌握3D打印、VR施工等新技术，提升施工效率，行业新兴领域。

四、传统但持续需求的专业

• 机电工程、市政公用工程、公路工程 ：基础设施建设项目推动持续需求，尤其机电工程因新标准要求增加。

• 环境与能源工程 ：新能源、环保政策带动就业，但从业门槛较高。

总结

建筑行业人才短缺呈现结构性特征，既需要传统领域高级技术人才，也急需新兴技术复合型人才。建议从业者关注BIM、智能化、绿色建筑等方向，同时提升专业资质以增强竞争力。