- 卫生专业技术人员职称制度改革 ：
- 实施时间：自2025年1月1日起实施，各地各单位可结合实际设置不超过1年的过渡期。
- 完善评价标准：新制度注重医德医风考核，实行学术造假“一票否决制”；分层制定评价标准，打破省级三级医疗机构人员重点评价医学科研创新能力、基层医疗卫生机构人员解决实际问题的倾向。
- 职称评聘结合制度 ：
- 2025年将在全省事业单位全面实行职称评聘结合制度，这意味着职称评定将与聘用制度更加紧密地结合，以提高职称制度的效率和实用性。
- 用人单位的主体作用 ：
- 支持国家实验室开展高级职称自主评审，科学中心、创新高地采取灵活的职称评聘机制。
- 27个职称系列的改革 ：
- 包括工程、农业等一批职称系列的评审专业得以细分；新兴职业如动漫游戏、运动防护师、快递工程等被纳入职称评价范围。
- 中级职称改革 ：
- 中级职称成为改革的先行军，申报条件门槛大幅降低，前置限制被取消，如本科毕业五年、专科毕业七年的人员，只要符合条件，即可直接申报中级职称。
- 评审标准更注重业绩成果和实际贡献，打破了过去唯学历、唯论文等倾向，更关注申报人员在实际工作中的专业能力和创新能力。
- 考核多元化 ：
- 改革告别“唯论文”时代，项目成果、技术突破、专利发明等都被摆上“称量”的天平。企业里的技术骨干，凭借主导完成的关键项目，能在评审中崭露头角。
- 职称评审监管 ：
- 人力资源社会保障部印发《职称评审监管暂行办法》，聚焦申报人、评审专家、职称评审相关工作人员等3类重点人群和评审单位、申报人所在单位等2类重点单位，明确了重点监管内容。
- 评价标准多元化和科学化 ：
- 不再仅仅依赖传统的学历、工作年限等硬性指标，而是更加注重个人的实际工作能力、创新成果以及对行业发展的贡献。
- 技术成果转化和应用 ：
- 对于实践性强的职称系列（如工程、艺术、中小学教师等），论文将不再作为前置条件和必备条件。技术成果转化和应用将成为一个重要的评价指标。
- 打破“四唯”倾向 ：
- 新政策明确提出了打破“唯论文、唯学历、唯奖项、唯‘帽子’”的传统倾向，更加注重实际工作能力与业绩成果。
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