‌造价资质取消后，对从业人员的要求不仅没有降低，反而更加注重实际能力和行业经验‌。这一变革意味着行业准入门槛从“资质审查”转向“能力导向”，‌个人执业能力、业绩积累和继续教育‌成为核心竞争力。

1. ‌强化个人执业能力‌

取消资质审批后，企业不再依赖资质证书承接项目，转而考核员工的专业水平。从业人员需掌握造价核算、成本控制、BIM技术等核心技能，并能独立完成项目全流程管理。‌实际案例经验‌和‌解决问题的能力‌成为雇主重点考察项。

2. ‌业绩证明替代资质背书‌

以往资质证书是投标的“硬通货”，现在需通过‌过往项目成果‌（如结算报告、成本优化方案）证明实力。建议建立个人业绩档案，突出参与的重大项目、节约成本金额等数据化成果。

3. ‌继续教育与行业认证‌

虽然资质取消，但‌一级/二级造价工程师‌等职业资格仍具权威性。行业协会的培训（如全过程咨询、数字化造价）可提升竞争力。定期学习新规范（如绿色建筑计价标准）是必备要求。

4. ‌企业内控标准趋严‌

部分大型企业会制定内部造价人员考核标准，例如要求‌3年以上同类项目经验‌或‌特定软件操作熟练度‌。建议关注目标企业的招聘偏好，针对性提升技能。

‌总结‌：资质取消倒逼从业人员从“持证上岗”转向“凭本事吃饭”。聚焦能力提升、积累实战案例、保持学习更新，才能在新规下赢得市场认可。