延迟退休，缴费年限提高

根据2025年1月1日起实施的养老金新规，中国退休金政策迎来重大调整，主要变化如下：

一、退休年龄调整

1. 男性职工

   原退休年龄60岁，逐步延迟至 63岁 ，分阶段每4个月延迟1个月（例如2025年1月1日-2025年4月30日为第一阶段）。

2. 女性职工

   • 干部 ：原55岁退休，延长至 58岁 ，分阶段每4个月延迟1个月。

   • 工人 ：原50岁退休，延长至 55岁 ，分阶段每2个月延迟1个月。

二、最低缴费年限调整

• 自2030年起，养老金最低缴费年限从15年逐步增加至20年，每年递增半年。2025年-2030年为过渡期，仍按15年计算缴费年限。

三、养老金计发机制优化

• 计发月数调整 ：退休年龄每增加1岁，计发月数减少13个月（例如60岁退休计发月数139个月，61岁为132个月）。计发月数越小，个人账户养老金待遇越高。

四、养老金待遇提升

• 基础养老金 ：2025年预计上调3%左右，农村居民基础养老金最低标准提高至103元。

• 特殊群体补贴 ：高龄老人、独生子女父母等将获得额外补贴。

五、其他重要变化

1. 养老金资格认证 ：2025年起需通过手机APP、社区服务或上门服务完成认证。

2. 弹性退休制度 ：允许职工自主选择延迟退休1-3年，延长缴费年限即提高基础养老金待遇。

3. 调整进度 ：整体调整计划持续至2040年完成，确保平稳过渡。

六、影响说明

• 对个人的影响 ：延迟退休意味着领取养老金的时间推迟，但缴费年限增加有助于提高基础养老金；计发月数减少可能增加每月领取金额。

• 对特殊群体的考虑 ：政策允许灵活就业人员、农民工等以灵活方式参保，避免因缴费年限不足影响待遇。

以上调整采用渐进式改革方式，确保养老金体系可持续性，同时兼顾不同群体的利益。