根据中央关于退休年龄的最新规定，结合政策文件及实施细节，具体规定如下：

一、延迟退休年龄标准

1. 男职工

   原法定退休年龄60周岁，逐步延迟至 63周岁 ，分阶段实施：

   • 2025年1月1日起，男性职工退休年龄每四个月延迟一个月，直至2027年1月1日延迟至63周岁。

2. 女职工

   • 原法定退休年龄55周岁 ：逐步延迟至 58周岁 ，分阶段实施（每四个月延迟一个月）。

   • 原法定退休年龄50周岁 ：逐步延迟至 55周岁 ，同样分阶段实施。

二、特殊工种退休政策

• 提前退休条件 ：

  从事特殊工种（如井下、高空、高温等）累计工龄满15年，且男性年满55周岁、女性年满45周岁，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力时，可申请提前退休。

• 弹性退休制度 ：

  延迟退休后，特殊工种可结合自身情况申请弹性退休，即在63岁（原60岁）基础上，最多可提前3年退休（如58岁退休）或延后3年退休（如66岁退休）。

三、其他相关变化

1. 最低缴费年限 ：

   延迟退休同步实施弹性退休制度，最低缴费年限仍为15年，但实施时间晚于退休年龄调整（约5年缓冲期）。

2. 公务员退休年龄 ：

   国有企事业单位领导岗位及管理岗位人员达到法定退休年龄（男性63岁、女性58岁）后，不得申请弹性延迟退休，但可选择弹性提前退休（最早58岁退休）。

3. 病残津贴 ：

   自2025年1月1日起，因病完全丧失劳动能力者可申请病残津贴，标准与缴费年限和申请退休时间相关。

四、实施时间表

• 政策生效时间 ：2025年1月1日

• 阶段性目标 ：2027年1月1日完成男职工退休年龄延迟至63周岁的阶段性任务

五、地区差异与过渡机制

• 部分地区试点 ：如江苏省允许职工申请推迟退休不少于1年，但此政策不适用于全国。

• 弹性退休试点 ：江苏等地区探索将连续工龄折算为缴费年限，但需结合当地政策执行。

以上规定综合了渐进式延迟退休与弹性退休机制，既保障了养老金制度的可持续性，又兼顾了职工的个体差异。建议关注当地人社部门发布的细则，以了解具体操作流程。