中国最新延迟退休年龄政策于2025年1月1日正式实施，​​采取渐进式调整模式​​，​​男性职工退休年龄从60岁逐步延至63岁​​，​​女性职工从50/55岁分别延至55/58岁​​，​​最低缴费年限2030年起逐步提高至20年​​，并​​首次引入弹性退休机制​​，允许提前或延后最长3年退休。

1. ​​渐进式调整细节​​
   改革分15年逐步推进：男性每4个月延迟1个月退休，原55岁退休的女性同步延迟；原50岁退休的女性每2个月延迟1个月。例如，1965年出生的男性首年仅延迟1个月退休，1976年后出生者统一63岁退休。

2. ​​弹性退休选择​​
   职工满足最低缴费年限后，可自愿选择提前退休（最多3年，且不低于原退休年龄），或与单位协商延迟退休（最长3年）。特殊工种、高海拔工作者仍可申请提前退休。

3. ​​配套保障措施​​
   养老金计发实行“长缴多得、晚退多得”机制，2030年起最低缴费年限每年增加6个月至20年。失业保险金领取者距退休不足1年时，可延领至退休并免缴养老保险费。

4. ​​查询与实施工具​​
   官方提供“法定退休年龄计算器”（人社部网站、12333等渠道），输入出生年月即可查询具体退休时间，确保政策透明。

此次改革兼顾人口结构优化与劳动者权益，通过小步调整减少冲击，弹性机制满足多样化需求。建议公众利用官方工具提前规划，并关注后续配套细则。