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关于事业单位2025年退休待遇的问题，综合权威信息分析如下：

一、养老金计发基础

1. 最低缴费年限要求

   根据社保法规定，职工养老保险需累计缴费满15年才能退休。2014年10月1日前参加工作的人员，若在2025年前退休，可能因缴费年限不足15年而无法领取基础养老金，但可通过 视同缴费年限+过渡性养老金 （无10年过渡期）或 职业年金 保障基本生活。

2. 过渡性养老金调整

   2014年10月1日前参加工作、2024年10月1日前退休的人员，将享受10年过渡性养老金（2025年结束），但2025年后不再有过渡期，养老金将完全按新计发基数计算。

二、不同群体的待遇保障

1. 退休中人（2014年前参加工作）

   • 确保有视同缴费年限，将获得过渡性养老金+基础养老金的待遇，保障基本生活。

2. 2014年后参加工作人员

   • 若缴费年限不足15年，需继续缴费至满15年，或选择退休后领取基础养老金+约139元个人账户养老金（按现行计发基数计发）。

3. 在职人员

   • 养老金计发基数可能随社会平均工资调整，长期缴费者未来待遇可能提升。

三、改革影响与建议

• 短期影响 ：2014年后退休人员可能面临养老金调整压力，但过渡性养老金保障基本生活。

• 长期影响 ：养老金并轨后，企业职工养老金计算方式与事业单位接轨，未来待遇差异可能缩小。

• 建议 ：建议退休人员关注政策细则，合理规划缴费年限；在职人员建议提高缴费基数并参与职业年金。

2025年事业单位退休人员不会因制度并轨而“吃亏”，但需根据个人缴费年限和政策调整综合判断待遇水平。