国企笔试通过后，面试通过率一般在60%-80%之间，具体取决于岗位竞争激烈程度和应聘者的综合表现。热门岗位竞争更激烈，而技术或基层岗位通过率可能更高。

1. 笔试筛选后的竞争态势
   笔试是国企招聘的第一道门槛，通过后进入面试的候选人通常已具备基本条件，但热门岗位可能仍有较高淘汰率。例如，管理类岗位因报名人数多，面试通过率可能低于技术岗或工人岗。

2. 面试环节的关键因素
   国企面试注重综合能力与岗位匹配度，包括专业知识、沟通能力和稳定性等。部分企业采用多轮面试（如HR面、部门主管面），最后一轮通过率较高，因候选人已通过前期筛选。

3. 提升通过率的建议

   • 充分准备：研究企业文化和岗位需求，针对性练习结构化面试问题。
   • 突出优势：结合笔试成绩展示专业能力，强调与国企价值观的契合点。
   • 模拟面试：通过模拟减少紧张感，提升临场表现。

总结：国企面试通过率虽因岗位而异，但积极准备能显著增加成功率。建议应聘者平衡心态，将面试视为双向选择的机会。