聘任制公务员是否属于临时工需要结合其性质和制度设计综合判断，具体分析如下：

一、法律地位与编制属性

1. 编制性质

   聘任制公务员属于 合同制工作人员 ，与委任制、考任制、选任制公务员不同，其编制不纳入传统公务员体系。部分公开资料称其为"临时工"，但这一表述不准确。

2. 合同期限与稳定性

   聘任制公务员通常与单位签订3-5年合同，合同到期后可能续签或终止，存在"可进可出"的特点，但这种稳定性仍高于一般合同工。

二、待遇与职业发展

1. 薪资与福利

   聘任制公务员薪资水平可能较高，但部分岗位不享受公务员统一福利（如社保、公积金等），且晋升渠道受限，主要依赖工作表现而非资历。

2. 职业发展空间

   由于晋升通道狭窄，部分领导将聘任制公务员视为"高薪临时工"，导致职业发展受限，甚至可能被用于应急任务。

三、现实困境与争议

1. 离职率较高

   部分地区的聘任制公务员离职率高达50%以上，主要因职业前景不明朗和"临时工心态"影响。

2. 制度设计争议

   有观点认为，聘任制本意为优化人力资源配置，但实际操作中可能演变为"高薪低职"的矛盾，削弱公务员队伍稳定性。

四、总结与建议

聘任制公务员 不属于传统意义上的临时工 ，但确实存在合同期限短、晋升渠道有限等特征，部分群体可能因此产生"临时工心态"。完善职业规划、明确晋升机制是解决当前困境的关键。