最新《劳动法》关于丧假的规定

丧假是指劳动者因直系亲属(父母、配偶和子女)死亡而享受的带薪休假。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,丧假的具体规定如下:

丧假适用范围和天数

  • 直系亲属:包括父母、配偶和子女。部分省市规定,职工的岳父母或公婆死亡时,也可以享受丧假。
  • 丧假天数:一般酌情给予一至三天,职工在外地的直系亲属死亡时需要去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假。

丧假期间工资支付

  • 工资支付标准:在批准的丧假和路程假期间,职工的工资应照发。
  • 工资计算方式:丧假工资按照劳动者的日常工资水平计算,丧假期限一般是一至三天。

其他相关规定

  • 带薪休丧假权利:劳动者依法享有带薪休丧假的权利,用人单位不得克扣工资或强制职工放弃休假。
  • 路程假:如果职工的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,给予路程假。

需要注意的是,具体丧假的规定可能因地区和单位而有所不同,建议您查阅所在地区或单位的相关规章制度以获取更准确的信息。

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直属亲属一览表

‌直属亲属是指与自己有直接血缘或婚姻关系的人,主要包括父母、子女、配偶以及兄弟姐妹。 ‌ 明确直属亲属的范围,有助于处理法律继承、医疗签字、户籍迁移等事务。 ‌父母 ‌ 包括生父母、养父母以及形成抚养关系的继父母。父母是直系血亲中最核心的亲属关系,涉及赡养、继承等法律义务和权利。 ‌子女 ‌ 涵盖亲生子女、养子女以及有抚养关系的继子女。子女在继承、监护权等方面具有重要法律地位。 ‌配偶 ‌

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