​​婚假与其他假期冲突时，处理原则因地区和企业制度而异，但核心规则是：法定节假日通常计入婚假且不顺延，而双休日是否包含则存在争议；年假、病假等可与婚假叠加，但需企业审批。​​

1. ​​法定节假日与婚假重叠​​：国家未统一规定，但多数地区（如上海、山东）明确法定节假日计入婚假且不顺延，而北京等地则规定需剔除节假日。企业需参照当地政策或内部制度执行。例如，员工婚假含清明节，假期不因节日延长。

2. ​​双休日是否包含​​：法律未明确，实践中存在分歧。部分企业将双休日计入婚假（如山东），也有地区（如北京）要求剔除。员工需提前确认公司规定，避免纠纷。

3. ​​与其他假期连休​​：

   • ​​年假​​：可与婚假连续申请，法律明确两者独立，但需企业审批。例如，员工可合并18天婚假与10天年假，形成长假期。
   • ​​病假/产假​​：婚假与病假分开计算，互不吸收；产假含节假日，但江苏等例外地区允许顺延。

4. ​​企业应对建议​​：

   • 在规章制度中明确婚假计算规则（如是否含双休日、连休限制）。
   • 建立审批流程，避免因长假期影响运营。例如，规定婚假不得与国庆连休。

​​提示​​：员工应提前规划假期，查阅当地政策与企业制度；企业需平衡合规性与管理灵活性，通过书面制度规避争议。