‌根据我国《劳动法》规定，继父属于直系亲属范畴，员工依法可享受1-3天丧假‌。具体执行需结合用人单位制度，但法律明确保障劳动者处理直系亲属丧事的合法权益。以下是关键要点解析：

1. ‌法律依据明确‌
   依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工的配偶、父母（含养父母、继父母）、子女等去世均可申请丧假。继父作为形成抚养关系的直系亲属，与生父享有同等法律地位。

2. ‌请假流程建议‌

   • 及时向用人单位提交书面申请，注明亲属关系及丧事时间
   • 部分企业要求提供死亡证明或亲属关系证明（如户口本、结婚证等）
   • 特殊情况可与单位协商延长假期或远程办公

3. ‌特殊情况处理‌

   • 若继父未共同生活且未形成抚养关系，需提前与人事部门确认
   • 跨境奔丧可申请额外路程假，工资支付标准按企业规定执行
   • 劳务派遣员工权益同样受保护，由用工单位落实假期

4. ‌**注意事项‌
   如遇单位拒批合法丧假，可向当地劳动监察部门投诉，或保留证据申请劳动仲裁。疫情期间部分企业推行弹性休假制度，建议提前了解最新政策。

劳动者在行使丧假权利时，既要维护自身权益，也应遵守企业合理管理制度。遇到复杂亲属关系或争议情况，建议通过工会或法律渠道进行咨询确认。