丧假并非必须从死亡日期开始计算，具体起始时间由用人单位根据实际情况灵活确定，法律未强制规定，且员工可依法享受1-3天带薪假，外地奔丧还可申请路程假。
丧假起始时间以用人单位规定为准，员工应提前了解制度并保留相关证明，确保权益不受损。若遇不合理限制，可依据《劳动法》**。
亲属去世，需回家料理后事 关于丧假白事请假理由的撰写，需结合具体场景选择正式或简洁的表达方式。以下是综合建议： 一、正式公文类（单位或学校） 核心信息明确 直接说明亲属关系（如配偶、父母、子女等）及去世原因（如病故、意外等）。 明确请假起止时间，通常为1-3天，特殊情况下可申请更长时间。 格式规范 开头：称呼+请假事由（如“因[亲属关系]去世，需回家料理后事”）。 正文：简短说明情况
根据我国现行法律规定，非直系亲属的丧假政策如下： 一、丧假的基本规定 直系亲属 （3天） 包括配偶、子女、父母、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等。 非直系亲属 （2天） 包括兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、叔伯、姑婶、配偶父母等。 二、特殊说明 丧假审批 ：需经单位行政领导批准，部分单位可能根据实际情况酌情调整假期长度，但通常不会超过3天。 工资待遇 ： 直系亲属
可以 根据我国现行法律规定和各地政策，关于“老婆婆去世能否请丧假”的问题，综合整理如下： 一、丧假的法律依据 《劳动法》规定 《劳动法》第五十一条明确指出，职工在直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡时，用人单位可酌情批准1-3天丧假，并需支付工资。 《国家劳动总局、财政部通知》 该通知规定，职工本人或直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，单位可批准1-3天丧假，期间工资照发。 二、具体适用情形
根据中国劳动法规定，职工在直系亲属去世的情况下是可以请丧假的 。丧假通常为1至3天，具体天数视各地政策和公司规定而定。以下是关于丧假的几个关键点： 1.丧假的适用范围：直系亲属：根据中国劳动法的规定，丧假通常适用于职工的直系亲属，包括父母、配偶和子女。如果职工的直系亲属去世，职工有权申请丧假。其他亲属：对于非直系亲属，如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等，是否能请丧假则取决于公司的具体规定
根据我国现行法律规定和劳动政策，配偶父母过世是否可以请丧假需结合法律定义和单位规定综合判断： 一、法律层面的规定 丧假范围 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（劳总薪字29号）明确将配偶、父母、子女列为法定丧假范围。配偶的父母（即公婆或岳父母）属于直系亲属，因此法律上允许申请丧假。 丧假天数 法定丧假通常为 1-3天 ，具体由单位根据实际情况批准。 二
奶奶在法律上不属于直系亲属范畴，因此无法享受丧假待遇。 现行规定仅允许职工为父母、配偶或子女的离世申请带薪丧假，而祖辈（如奶奶）的丧事需通过年假或事假处理。这一限制源于1980年颁布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，但实际执行中部分企业会人性化调整 ，允许员工以其他假期形式参与丧葬仪式。 法律定义的直系亲属范围有限 根据国家劳动总局和财政部的文件
关于丧假3天的起算时间，需根据具体情况和单位规定综合判断，具体说明如下： 一、丧假起算时间的一般规则 从死亡证明开具日或职工得知死亡当日算起 丧假通常从相关部门开具的死亡证明日期或职工实际得知亲属去世的当日开始计算。例如： 若亲属在周一凌晨去世，丧假从周一算起，至周三结束（共3天）； 若职工在周五得知消息并申请，丧假从周五开始计算。 单位自主调整计算方式 法律未明确丧假起止时间
以下是2024年丧假规定的综合整理，结合国家法律及企业实践情况分点说明： 一、丧假天数标准 基本规定 职工本人配偶、父母、子女死亡时，可享受1-3天丧假，具体天数根据亲属关系确定。 配偶、父母、子女 ：通常为1-3天。 祖父母、外祖父母 ：部分企业规定可享受1天丧假，但非国家强制规定。 特殊情况 职工配偶的父母死亡，经单位批准可给予1-3天丧假。 职工本人结婚时配偶死亡
1-3天 根据2024年国家关于丧葬假的规定，具体如下： 一、丧假天数标准 基本规定 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，单位可酌情批准1-3天的丧假。 特殊情况 职工配偶、直系亲属去世可享受1-3天丧假，具体天数根据亲属关系确定。 职工配偶、直系亲属去世后，若需职工本人到外地料理丧事，可另给予不超过7天的路程假。 二、工资支付标准 丧假期间 ：工资照发，包含基本工资
江西省工作人员依法享有1-3天丧假，直系亲属（父母、配偶、子女）去世时可申请，工资福利待遇不变。 具体执行需结合单位规章制度，建议提前与人事部门沟通确认。 适用范围 江西省机关、事业单位、企业等用人单位的工作人员均适用，含劳动合同制员工及公务员。非直系亲属（如祖父母、兄弟姐妹）是否给予丧假由单位自行规定。 假期天数 直系亲属去世：通常为3天，跨省奔丧可酌情延长1-2天。
根据我国现行法律规定，公务员丧假的天数并非5天，而是根据亲属关系和具体情况来确定的。具体规定如下： 一、丧假的基本标准 直系亲属丧假 公务员本人或其配偶、直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡时，可申请1-3天丧假，具体由单位行政领导批准。 路程假 若直系亲属在外地去世，需职工本人前往料理丧事，可另申请路程假，时长根据路程远近确定。 二、特殊说明 假期时长 ：法律仅规定1-3天丧假
2024年丧葬费标准因地区经济差异而不同，普遍采用上年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算，上海最高达14913元，北京14775元，浙江12500元，江苏10535元，广东9885元。 申领需在3个月内提交火化证明、身份证等材料，流程包括社保核算和继承人领取。 计算依据 ：丧葬费与地区经济挂钩，以上年度城镇居民月人均可支配收入为基数，发放2个月金额。经济发达地区如上海
不合法 根据我国现行法律法规，丧假期间工资发放有明确要求，仅发放基本工资的做法通常不符合法律规定。具体分析如下： 一、丧假工资发放的法律规定 《劳动法》第五十一条 明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 丧假作为法定休假日的范畴，用人单位需按劳动合同约定或国家规定支付工资，而非仅限基本工资。 《工资支付暂行规定》第十一条 规定
