国家关于丧假的新规明确规定了劳动者在直系亲属去世时可享受的丧假天数及待遇，旨在保障劳动者的合法权益，体现人文关怀。新规的主要亮点包括：丧假天数的明确化、覆盖范围的扩大以及相关待遇的保障。以下是关于新规的详细解读：

1. 1.丧假天数的明确化根据新规，劳动者在直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世时，可享受3天的带薪丧假。这一规定明确了丧假的具体时长，避免了以往因规定不明确而导致的争议。新规还特别指出，丧假期间工资、奖金及其他福利待遇应正常发放，确保劳动者在悲痛期间的经济保障。
2. 2.覆盖范围的扩大新规扩大了丧假的覆盖范围，除了传统的直系亲属外，部分地区和单位还根据实际情况，将祖父母、外祖父母以及配偶的父母纳入丧假适用范围。这一调整体现了对劳动者家庭关系的更全面考虑，使得更多人在面对亲人离世时能够获得必要的休息时间。新规还鼓励用人单位在不影响正常运营的情况下，给予员工更多的关怀和灵活处理。
3. 3.相关待遇的保障新规强调，丧假期间的工资应按正常出勤标准发放，不得以任何理由扣减。用人单位应保障劳动者在丧假期间的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。这一规定旨在消除劳动者在请假期间的后顾之忧，确保其基本生活不受影响。新规还要求用人单位在员工申请丧假时，不得以任何形式进行阻挠或刁难，切实保障劳动者的合法权益。
4. 4.人性化管理的体现新规不仅在制度上进行了明确和细化，还强调了用人单位在执行过程中应体现人性化管理的理念。例如，建议用人单位在员工丧假期间提供必要的心理支持和帮助，协助其度过难关。鼓励用人单位根据自身情况，制定更为灵活和人性化的丧假政策，以更好地满足员工的需求。

总结来说，国家关于丧假的新规在保障劳动者权益方面迈出了重要一步。通过明确丧假天数、扩大覆盖范围以及保障相关待遇，新规为劳动者提供了更为坚实的保障和支持。新规也呼吁用人单位在执行过程中体现人性化管理的理念，共同营造一个更加关怀和包容的工作环境。