不合法

根据我国现行法律规定，社保缴纳比例有明确的规定，单位和个人承担的比例并非70%和30%，而是根据具体险种和地区政策有所不同。以下是详细说明：

一、社保缴纳比例的法定标准

1. 养老保险

   单位缴纳16%-20%，个人缴纳8%；

2. 医疗保险

   单位缴纳8%-12%，个人缴纳2%-4%；

3. 失业保险

   单位缴纳0.5%-2%，个人缴纳0.5%；

4. 工伤保险

   全部由单位缴纳；

5. 生育保险

   全部由单位缴纳。

二、关于“70%单位30%个人”的误解

• 政策依据错误 ：我国社保法规定单位和个人缴费比例是法定的，不存在“公司70%、个人30%”的统一政策；

• 可能混淆概念 ：部分地区可能将“单位缴费基数”的70%与“单位缴费比例”混淆。例如，若单位缴费基数为7000元，单位实际缴纳4900元（7000×70%），个人缴纳2100元（7000×30%），但单位缴费比例仍为20%。

三、如何验证社保缴纳情况

1. 查询缴费记录

   通过社保中心或官方APP获取个人缴费明细，核对缴费基数与工资是否一致；

2. 对比工资与缴费基数

   若发现单位缴费比例异常（如超过20%）或缴费金额明显不合理，可进行对比分析；

3. **途径

   • 向当地劳动监察部门投诉；

   • 申请劳动仲裁要求单位补缴或赔偿。

四、建议

• 核实单位政策 ：单位若提出特殊缴费方案，需提供法律依据并报相关部门审批；

• 咨询专业人士 ：可通过12333热线或社保机构获取最新政策解读。

单位和个人按法定比例缴纳社保是法律义务，“公司70%、个人30%”的说法不符合现行法律规定，建议通过正规渠道核实并维护自身权益。