公务员面试84分的水平评价需要结合考试竞争环境、岗位需求及个人表现综合判断，具体分析如下：

一、分数段定位

1. 绝对分数定位

   公务员面试满分通常为100分（部分特殊岗位可能为120分），84分已远超60分及格线，属于较高分数段。

2. 相对竞争环境定位

   • 岗位竞争激烈 ：部分热门职位的竞争比例仅千分之一，高分者较少。

   • 分数分布特点 ：面试成绩普遍集中在70-90分之间，84分接近或略高于部分岗位的中上分界线（如85分）。

二、综合评价标准

1. 与及格线的差距

   84分已远超60分及格线，进入面试环节的概率较高。

2. 在考生群体中的位置

   • 绝对优势 ：超过70分，属于较好水平。

   • 相对优势 ：若考场平均分较低（如70分左右），84分可能达到中上等；若平均分较高（如85分以上），则可能属于中等。

3. 与高分标准的差距

   84分未达到90分的高分段，但接近部分岗位的较好分界线，具体还需结合岗位竞争情况判断。

三、影响因素与建议

1. 竞争压力 ：需关注报考岗位的竞争比例，部分岗位可能要求90分以上。

2. 后续环节 ：面试成绩需与笔试成绩综合计算（通常按50%比例计入总成绩），需确保笔试成绩优势明显。

3. 备考建议 ：若希望进入顶尖岗位，建议在面试中突出专业素养、逻辑思维和临场应变能力。

84分在公务员面试中属于 中上等水平 ，但具体排名和录取结果需结合考场整体表现和岗位需求综合评估。