​​历年省考通过率普遍低于5%，竞争激烈程度因地区、岗位差异显著​​。以云南、江西等省份为例，热门岗位报录比可达800:1以上，而乡镇或冷门系统岗位通过率相对较高。考生需重点关注招录规模、分数阈值、报考限制等核心数据，制定差异化备考策略。

1. ​​地区差异显著​​
   经济发达地区（如昆明、曲靖）平均进面分达130-160分，报录比普遍超60:1；中西部省份（如甘肃）整体通过率约3%，但偏远乡镇岗位因服务期限制，竞争比可降至20:1以下。

2. ​​岗位冷热分化​​
   财务会计、综合管理等热门岗位通过率不足1%，而监狱系统、基层司法等冷门岗位因专业限制或工作环境要求，通过率可达5%-8%。部分省份乡村振兴类岗位招录占比超35%，且面试分差较小，逆袭概率更高。

3. ​​分数动态变化​​
   2020年后行测、申论满分调整为200分，进面分数线波动明显。例如云南红河州最低进面分125分，而昆明需160分以上。笔试分差3分内可通过面试逆袭，但省直岗位面试分差压缩至3.8分，需精准备考。

4. ​​政策影响显著​​
   招录规模与通过率呈反比：2021年省考招录15.6万人，报名585万人，录取率仅2.7%；2024年部分省份扩招至5000人规模，但平均竞争比仍超50:1。

​​提示​​：考生应结合自身条件选择“竞争洼地”岗位，如限专业、限户籍或基层服务项目定向岗，并优先提升行测至75分以上安全线。关注年度招录政策变化，避免扎堆热门地区。