辽宁移动省公司员工收入整体处于地区中等偏上水平，​​核心优势在于稳定性强、福利体系完善​​。正式员工月薪普遍在3000-8000元，管理层可达7000元以上，年终奖平均2.7万元，八岗级别年收入可达15-18万。薪酬实行​​岗位职级制​​，每升一岗月薪增加300-400元，同时享受​​五险一金全覆盖、节日补贴、健康体检等多元化福利​​。

岗位职级是收入差异的关键因素。新入职员工通常从3岗起步，月薪1900-2100元，加绩效后约3000元；研究生校招可直接定为6岗，月薪6000元左右。管理层或技术骨干（7-8岗）月薪6000-8000元，年终奖8-10万，年收入突破15万。派遣制员工与合同制基本实现同工同酬，但职级晋升空间相对有限。

福利待遇构成隐性收入的重要部分。除五险一金外，辽宁移动提供交通补贴、通信补贴、带薪休假等，部分岗位还有购车补贴和住房支持。年终奖根据绩效浮动，平均2-5万元，高管可达全年薪资的30%-50%。一线营业员收入稍低，但稳定性显著优于私营企业。

职业发展路径直接影响长期收入。每升一岗年收入增加约4万元，但晋升竞争激烈，需通过竞聘或职称评定。校招高学历人才（如研究生）起薪优势明显，6岗起步比本科生高约2000元/月。老员工可能面临职级与薪酬不匹配的情况，需主动争取晋升机会。

辽宁移动的薪酬体系兼顾市场竞争力与国企稳定性，适合追求工作生活平衡的求职者。建议应聘者重点关注岗位职级和晋升机制，同时综合评估福利价值。管理层及技术岗收入优势突出，但需承担更高绩效压力。