根据我国现行法律规定，五一劳动节放假一天的安排是否合法，需结合具体情况判断，主要分为以下情形：

一、法定假日与调休安排

1. 法定假日定义

   五一劳动节属于全体公民放假的法定假日，依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，法定假日仅限5月1日放假1天。

2. 不调休的合法性

   • 若用人单位在5月1日仅安排1天休息且未安排加班，则不违反法律规定。

   • 若安排加班，必须依法支付不低于工资300%的报酬（即三倍工资）。

二、特殊情形与违法性

1. 应休未休的违法性

   若用人单位在法定假日安排工作且未支付300%报酬，则构成违法，劳动者可要求补休或支付加班工资。

2. 协商一致的特例

   用人单位因特殊原因（如生产经营需要）经与工会或劳动者协商后安排工作，可安排补休或支付不低于工资300%的报酬，此类安排合法。

三、总结

• 合法情形 ：仅安排1天休息且支付300%报酬，或经协商安排补休。

• 违法情形 ：应休未休且未支付报酬，或安排加班未补偿。

建议劳动者若遇到此类问题，可结合自身情况与用人单位沟通，或向劳动部门举报**。