‌是的，辅警岗位对女生开放招聘，且部分岗位更青睐女性应聘者。‌ 女性在沟通协调、细致耐心等方面具有优势，尤其在户籍管理、窗口服务、社区警务等岗位需求明显。以下是具体分析：

1. ‌招聘政策明确性别平等‌
   辅警招聘遵循《劳动法》和《就业促进法》，不得设置性别歧视条款。各地公安机关发布的招聘公告中，多数岗位标注"男女不限"，部分特殊岗位（如特警辅警）可能限制性别，但常规岗位均开放女性报名。

2. ‌女性适配岗位占比高‌

   • ‌窗口服务岗‌：办理证件、接待咨询等需要亲和力的工作，女性占比超60%
   • ‌社区警务岗‌：调解纠纷、走访宣传等场景，女性沟通优势显著
   • ‌技术辅助岗‌：档案管理、信息录入等精细化工作更倾向招聘女性

3. ‌体能标准差异化执行‌
   女性辅警体能测试标准通常低于男性（如800米跑替代1000米），部分地区对35岁以上女性取消长跑项目，仅考核基础体能。

4. ‌职业发展通道畅通‌
   优秀女性辅警可通过内部考核晋升为辅警长，或转为文职岗位。部分省市试点"辅警转警"机制，学历达标者有机会通过考试获得正式编制。

‌提示：‌ 关注当地公安局官网或"辅警招聘"微信公众号获取实时信息，建议女性选择"综合勤务""文职辅警"等岗位报考成功率更高。