​​25届毕业生完全可以参加26年秋招！​​ 关键亮点包括：​​企业招聘政策普遍允许跨届参与​​，​​央国企/大厂明确开放25届投递26届岗位​​，且​​部分省份放宽应届生身份限制至2-3年​​。以下是具体分析：

1. ​​企业招聘政策覆盖25届毕业生​​
   多数企业在26届秋招中明确接受25届毕业生投递，尤其是技术岗提前批（7-8月）和正式批（9-10月）。例如，阿里巴巴淘天集团25年校招将毕业时间范围放宽至2023年11月-2025年10月，腾讯等大厂也有类似政策。央国企的26届秋招补录（11-12月）和春招（次年3-5月）同样对25届开放。

2. ​​应届生身份界定灵活化​​
   湖南省、山东省等地事业单位已取消对应届生社保或工作经历的限制，近3年内毕业生均可报考。留学生群体受益更明显，如英国毕业生可利用PSW签证积累经验后，仍能以应届生身份参与26年秋招。

3. ​​时间线规划建议​​

   • ​​提前批（7-8月）​​：技术岗为主，流程简化，25届可优先冲刺。
   • ​​正式批（9-10月）​​：岗位数量最多，需密集投递并平衡笔试面试时间。
   • ​​补录阶段（11-12月）​​：竞争压力较小，适合考研/考公后转战求职的同学。

​​总结​​：25届毕业生应抓住26年秋招机会，重点关注企业官方招聘动态，合理规划投递节奏，同时利用政策红利拓宽选择范围。