可能会被视为应届毕业生
关于“24年毕业26年还算应届毕业生吗”的问题，存在以下几种解释：
- 国家政策层面 ：
- 国家对于应届毕业生的定义较为宽泛，并没有明确规定毕业多久就不算应届毕业生。实际操作中，很多用人单位或招聘考试会有自己的规定，例如一些国企、事业单位可能要求应聘者是“近两年内的应届毕业生”。
- 实际操作层面 ：
- 根据一些用人单位的实际操作，毕业后二到三年仍然可以被视为应届毕业生。例如，有些情况下，即使毕业已经两年，只要符合特定条件（如未签订劳动合同、未交社保等），仍有机会以应届毕业生的身份参加招聘。
- 具体政策 ：
- 新疆维吾尔自治区明确放宽了事业单位、国有企业招考应届生的认定标准，毕业证书落款年度3年内（含毕业当年度）的高校毕业生均可报考，不对其是否签订就业协议、劳动合同、缴纳社保、工商注册登记等作限制。
综合以上信息， 24年毕业26年是否算应届毕业生，主要取决于具体用人单位或招聘考试的规定 。如果符合特定条件（如未签订劳动合同、未交社保等），并且用人单位或考试机构有相应的规定，那么仍然有可能被视为应届毕业生。建议咨询相关用人单位或招聘机构，以获取更准确的信息。
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