根据相关政策和搜索结果，2022年6月毕业的学生是否属于应届毕业生，需结合具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、应届毕业生的基本定义

1. 时间范围

   应届毕业生通常指 2022年7月至2023年7月 期间毕业并取得毕业证（或学位证）的学生。

   • 若6月完成全部学业并取得证书，则属于2022年应届毕业生；

   • 若7月之后取得证书，则属于2023年应届毕业生。

2. 学历要求

   需完成学业、学分合格并正常毕业。

二、特殊情况下的认定

1. 延迟毕业

   • 若因修学分、清考等延迟至9-10月取得证书，仍视为2022年应届毕业生。

2. 未就业状态

   • 若毕业后未签订三方协议或未落实工作，可保留应届生身份；

   • 若已签订劳动合同或缴纳社保，则不再视为应届生。

三、报考公务员等特殊场景的认定

1. 公务员考试

   • 2022年6月毕业但未就业的学生，若在2023年公务员考试报名前未签订劳动合同，仍可报考应届生岗位；

   • 若已就业则无法报考。

2. 事业单位招聘

   • 部分岗位可能将2022年6月毕业但未落实工作的学生视为应届生，但需以具体单位要求为准。

四、注意事项

• 证书时间节点 ：以 取得毕业证（或学位证）时间 为准，而非毕业月份；

• 政策差异 ：不同地区、单位对时间范围和条件可能有细微差别，建议咨询具体招聘单位。

2022年6月毕业的学生通常属于2022年应届毕业生 ，但需结合是否取得证书、是否就业等实际情况综合判断。