- 合法性 ：
- 正规的人力资源公司应当具有合法的营业执照，并在相关部门备案，取得《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》等相关资质。
- 可以通过查询公司官网、企业信息查询平台或工商注册信息来确认其合法性。
- 信誉和服务 ：
- 正规的人力资源公司通常在招聘、培训、人力资源规划等方面提供专业服务，致力于优化人力资源配置，提高劳动市场效率。
- 存在一些不良公司可能会通过虚假招聘、诱导求职者缴纳高额费用等手段进行欺诈，因此需要谨慎选择。
- 行业声誉 ：
- 行业内有一些正规且口碑良好的公司，它们在市场中起到了积极的推动作用。
- 但也有一些不良公司严重损害了行业声誉，因此选择时应尽量选择知名度高、信誉好的公司。
- 合同保障 ：
- 签订合同是保障自身权益的重要手段，正规公司通常会与求职者签订正式的劳动合同，并提供明确的职位描述和待遇。
- 专业团队 ：
- 正规的人力资源公司通常拥有专业的服务团队，包括资深HR专家、法律顾问、薪酬福利专员等，他们在各自领域拥有丰富的经验和专业知识。
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