相关推荐

人力资源进厂靠谱吗

人力资源进厂是 靠谱 的。以下是一些支持这一观点的理由： 正规性和法律保障 ： 人力资源公司或劳务派遣公司通常具有合法资质，并受到《劳动法》和《劳动合同法》的约束，这为劳动者提供了法律保障。 通过正规的人力资源公司或劳务派遣公司进厂，可以确保劳动合同的合法性和有效性。 福利待遇和工作保障 ： 人力资源公司或劳务派遣公司通常与用工企业签订合同

2025-02-02 资格考试

人力资源公司正规吗

人力资源公司是否正规，需要从多个方面进行综合判断： 合法性 ： 正规的人力资源公司应当具有合法的营业执照，并在相关部门备案，取得《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》等相关资质。 可以通过查询公司官网、企业信息查询平台或工商注册信息来确认其合法性。 信誉和服务 ： 正规的人力资源公司通常在招聘、培训、人力资源规划等方面提供专业服务，致力于优化人力资源配置，提高劳动市场效率。

2025-02-02 资格考试

在人力资源公司上班有前途吗

有前途人力资源工作 有前途 。随着社会的发展和企业对人才需求的增加，人力资源管理在企业中的作用越来越重要。人力资源工作涉及招聘、培训、薪资、绩效、员工关系等多个方面，是一个综合性强且对企业长期发展至关重要的岗位。以下是几个支持这一观点的理由： 市场需求大 ：国内需要大量中高级人力资源专业人才，市场缺口大，尤其是在北京、上海、广州等大城市。 职业发展空间广阔

2025-02-02 资格考试

人力资源公司的工作是干什么的

人力资源公司的工作内容主要包括以下几个方面： 劳务外包和派遣 ：将合适的人员聘任到合适的岗位，实现人力资源的合理配置和利润最大化。 代理招聘或猎头服务 ：根据企业年度工作计划，引进优秀的人才，确保企业得到更好的发展。 代理劳动关系管理 ：包括员工入职、奖惩、解聘、离职等手续的办理，维护企业与员工的关系，减少劳动纠纷。 代理社保和公积金业务 ：帮助企业办理员工的社保和公积金等相关事宜。

2025-02-02 资格考试

知识产权公司说白了到底是干嘛的

知识产权公司主要是 提供知识产权代理和管理服务的机构 ： 知识产权咨询 ：为企业和个人提供关于知识产权保护的咨询服务，包括如何申请和管理知识产权、进行专利和商标的检索等。 专利申请和管理 ：协助客户撰写和提交专利申请文件，跟踪申请进程，并提供专利维护和保护服务。 商标注册和保护 ：帮助客户进行商标注册，提供商标搜索、侵权监测和权益维护等服务。 版权登记和维护权益 ：协助客户进行版权登记

2025-02-02 资格考试

人力资源公司一般靠谱吗

人力资源公司是否靠谱， 取决于多个因素，包括公司的正规性、口碑、服务内容以及个人的警惕性 。以下是一些关键点，可以帮助你判断人力资源公司是否靠谱： 正规性和合法性 ： 选择有良好声誉和口碑的公司，查看其是否拥有相关的营业执照和经营许可，了解其业务模式和服务内容。 确保公司正常经营、正常交税，并取得有效的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》。 服务内容和质量 ：

2025-02-02 资格考试

人力资源公司是干嘛的是中介吗

是的，人力资源公司主要是中介人力资源公司主要是 中介 ，但它们提供的服务内容远不止传统的中介服务： 招聘服务 ：人力资源公司通过其渠道为企业寻找并推荐合适的人才，这包括传统的中介工作，即将求职者介绍给企业。 培训服务 ：它们提供各种培训服务，帮助求职者提升技能，更好地适应市场需求。 管理服务 ：人力资源公司还为企业提供人事外包和劳务派遣服务，帮助企业更高效地管理人力资源。 咨询服务

2025-02-02 资格考试

人力资源公司是正规吗

人力资源公司是否正规，主要取决于其是否具备合法资质和良好口碑。以下是一些判断人力资源公司是否正规的建议： 查看营业执照和经营许可 ：正规的人力资源公司应该具有合法的营业执照和人力资源服务许可证。 了解业务模式和服务内容 ：正规公司通常提供招聘、培训、人力资源规划等一系列专业服务，并且会明确告知服务内容和费用。 注意合同条款 ：在享受服务前，务必仔细阅读合同条款，避免隐形消费和不必要的费用。

2025-02-02 资格考试

人事管理是什么职位

人事管理是一个 负责公司人力资源工作规划、招聘、培训、考勤等 的职位。具体职责包括： 制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。 负责人员的招聘录用、调配交流、任用罢免、教育培训、考核奖惩、晋升降职、退休退职、辞职辞退、任期轮换等。 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，以及员工人事信息管理与员工档案的维护。 负责企业规章制度

2025-02-02 资格考试

人事属于管理层吗

人事部门在企业或组织中扮演着至关重要的角色，主要负责员工相关事务的管理。人事职位可能包括人事专员、人事主管、人事经理、人事总监等，他们在组织结构中 可能属于中层或高层管理岗位 ，直接向公司高层或董事会汇报工作。 具体到人事主管和人事经理这两个职位，人事主管通常被认为是公司最高层级的管理人员之一，负责管理公司的人力资源和员工管理事务，属于公司的高级管理层，直接向首席执行官或董事会汇报工作

2025-02-02 资格考试

人力资源公司靠不靠谱

人力资源公司是否靠谱， 取决于多个因素，包括公司的正规性、口碑、服务内容以及个人的警惕性 。以下是一些关键点，可以帮助你判断人力资源公司是否靠谱： 正规性和合法性 ： 选择有良好声誉和口碑的公司，查看其是否拥有相关的营业执照和经营许可，了解其业务模式和服务内容。 确保公司正常经营、正常交税，并取得有效的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》。 服务内容和质量 ：

2025-02-02 资格考试

人力资源公司找工作可信吗

通过合法的人力资源公司找工作是靠谱的，但需要注意以下几点： 选择正规合法的人力资源公司 ：确保选择的人力资源公司是合法注册的，并且有良好的口碑和信誉。可以通过查询相关机构的资质和评价来确认其合法性。 了解费用结构 ：虽然人力资源公司可以帮助节省精力，但通常会收取一定的中介费或服务费。这些费用应该透明合理，避免过高或虚假承诺。 谨慎对待虚假承诺 ：一些人力资源公司可能会做出无法兑现的承诺

2025-02-02 资格考试

人力资源公司排名100强

以下是2024年人力资源公司排名100强的部分信息： ADP Employer Services IBM Global Business Services Manpower China International Intellectech Corp. SAP FESCO Mercer Human Resource Consulting EFESCO Hewitt Associates

2025-02-02 资格考试

中国十大人力资源公司排名

根据最新的排名信息，以下是2025年中国十大人力资源公司的排名： 中智CiiC （中国国际技术智力合作集团有限公司） 成立于1987年，是一家以人力资源为核心主业的中央一级企业，服务来自全球的世界500强企业和中国500强企业。 FESCO （北京国际人力资本集团股份有限公司） 成立于1979年，专业的人力资源综合解决方案提供商，业务涵盖用工管理、人事代理、商业外包、健康管理、财税薪酬

2025-02-02 资格考试

人力资源公司收费一览表

人力资源公司的收费项目包括： 招聘费用 ： 职位发布费、简历下载费、面试安排费等，用于支付招聘网站、招聘会等渠道的费用。 代理招聘费用 ： 如果企业委托人力资源公司代理招聘，则需要支付人才筛选、面试安排等服务的费用。 劳务派遣费用 ： 如果企业使用劳务派遣员工，则需要支付派遣员工的工资、社保等费用。 培训费用 ： 人力资源公司提供各种培训服务，如新员工培训、技能提升培训等

2025-02-02 资格考试

人力资源公司推荐

以下是一些推荐的人力资源公司： 东浩兰生（集团）有限公司 ：由市政府批准，由上海东浩国际服务贸易（集团）有限公司和上海兰生（集团）有限公司联合重组，提供全套的人力资源服务。 北京外企德科人力资源服务上海有限公司 ：德科集团，世界500强，FESCO Adecco，成立于1957年，全球人力资源领域的领航者，提供从人才搜索、甄选和招聘到人力资源外包、评估和测评的全套服务。

2025-02-02 资格考试

人力资源公司有哪些岗位

人力资源部门通常包括以下岗位： 人力资源专员/助理 ： 负责协助上级进行人力资源的相关工作，包括招聘、培训、员工档案管理、日常考勤管理等。 人力资源经理/主管 ： 负责全面管理人力资源工作的中层领导，制定并执行人力资源策略，确保人力资源工作的顺利进行。 人力资源总监（HRD）或人力资源高级管理者 ： 负责制定公司的人力资源战略和规划，统筹管理全球范围内的人力资源工作

2025-02-02 资格考试

人力资源公司上班要拉人吗

人力资源公司上班 是否需要拉人 ，并没有明确的法律规定。人力资源公司的主要工作内容是提供人力资源外包服务，包括劳务外包和派遣、代理招聘或猎头服务、代理劳动关系管理等。因此，从业务性质上来说，人力资源公司需要不断寻找合适的人才来满足客户的需求。 然而，是否“拉人”进公司，则取决于具体公司的运营策略和业务需求。一些人力资源公司可能会通过社交媒体、招聘会等渠道积极寻找和吸引求职者

2025-02-02 资格考试

十大人力资源公司排名

以下是2025年人力资源公司排名： 中智CiiC 简介 ：中国国际技术智力合作集团有限公司，成立于1987年，人力资源行业知名品牌，提供人力资源外包、管理咨询、猎头、培训、国际业务服务为一体的综合型企业。 科锐CAREER 简介 ：北京科锐国际人力资源股份有限公司，国内领先的整体人才解决方案服务商，提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。 FESCO 简介

2025-02-02 资格考试

人力资源骗术最新套路

人力资源骗术的最新套路包括： 虚构劳动关系 ： 不法分子通过伪造劳动合同、虚假入职材料等方式，制造与员工之间不存在的劳动关系，以此为基础申请保险理赔。 重复投保 ： 一些高风险行业的员工被重复投保多份雇主责任险，发生工伤后，通过伪造伤残鉴定和赔付证明材料进行理赔。 引导受害者 ： 犯罪团伙会引导受害者办理伤残鉴定，并伪造相关材料，甚至通过威胁和诱骗手段迫使受害者将理赔款转移到他们指定的账户

2025-02-02 资格考试

查看更多