- 评审条件方面 ：
- 学历和工作年限要求放宽 ：部分地区对学历和工作年限的限制有所放松。例如，本科毕业满10年或后取本科毕业满11年可直接申报高级职称，中级职称满五年也可申请高级职称。
- 业绩成果更注重实效 ：评审过程中更加注重项目成果、技术创新等实际业绩，对论文等学术成果的要求逐步减弱。一些地区取消对论文的硬性要求，将其作为可选项而非必选项。
- 传统奖项的加分效果缩水 ：许多传统奖项将不再加分，除非具备行业认可度和实际影响力。
- 评审流程方面 ：
- 全面信息化 ：人社部推行职称工作信息化，要求在全国开展职称评审数据归集，实现各地各部门职称评审信息全国联网。目前，全国职称评审信息查询平台已正式上线试运行。
- 网上申报和评审 ：如江西省实行网上申报、网上审查、网上评审、网上发证，利用职称申报评审系统提高效率和透明度。
- 申报渠道方面 ：
- 拓宽申报渠道 ：职称评审进一步打破了户籍、地域、身份、档案人事关系等制约，非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人才等也可通过多种途径参与职称申报。
- 继续教育改革 ：
- 学分管理 ：国家卫健委发布通知，不再设置I类和II类学分分类，卫生专业技术人员每年所获学分累计不低于25学分（不少于90学时），按3小时授予1学分计算。
- 自学学分 ：“有计划的自学”经用人单位综合评估后，每年最多能拿10学分。
- 其他重要变化 ：
- 破除“四唯”倾向 ：评审标准更加细化与严格，注重实际能力和业绩成果，破除“唯论文、唯学历、唯奖项、唯‘帽子’”的评定标准。
- 创新能力成为重要评价指标 ：申报者需要提供创新成果证明，如专利证书等。
- 材料真实性审核严格 ：申报材料的真实性成为不可触碰的红线，任何虚假信息或伪造材料都将受到严厉处罚。
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