山西省直机关公务员待遇因职务、级别、工龄等因素差异较大，主要包含基本工资、津贴补贴及福利。以下为综合信息整理：

一、工资构成

1. 基本工资

   • 四级主任科员：试用期月到手约3900元，转正后月到手约4500-4970元

   • 副处实职（三调）：月到手约4970元

   • 科员：月到手约3800-4500元

2. 公积金

   • 双边公积金比例通常为12%-16%，例如四级主任科员公积金双边约1300元

3. 其他收入

   • 年终奖：约5000-2万元（视单位绩效）

   • 十三薪：约2000-3000元/年

   • 职务津贴：如目标责任奖、精神文明奖等（部分单位可达数万元）

   • 补贴：包括取暖费、车补、值班补助等（如太原市某厅副厅级年薪近30万元）

二、地区差异

• 省直与市直差异 ：省直单位工资普遍低于市直单位，但晋升速度较快

• 城市差异 ：太原、长治等大城市薪资水平高于吕梁、运城等中小城市

三、职业发展前景

• 省直公务员晋升路径较清晰，一般35岁左右可晋升至一级主任科员，薪资待遇显著提升

• 非领导职务（如科员、处级）与领导职务（如科级、厅级）待遇差距较大

四、示例参考

以太原市某厅副厅级公务员为例：

• 月到手 ：9300元（基本工资+车补）

• 年综合收入 ：约30万元（含公积金、年终奖、取暖费等）

总结

山西省直机关公务员待遇整体处于山西省公务员体系的中等水平，具体取决于个人职级和工龄。若需更精准的薪资估算，建议结合所在城市、单位类型及具体考核结果综合分析。