3万-15万元

陕西省事业单位的工资待遇因地区、岗位类型、职级和单位绩效差异较大，具体可参考以下综合分析：

一、工资构成

1. 基础工资

   包括岗位工资和薪级工资，岗位工资根据岗位等级确定（1000-6000元/月），薪级工资体现工作资历（200-7000元/月）。

2. 绩效工资

   与工作实绩相关，每年核算，金额从几千元到数万元不等。例如：

   • 西安市老城区事业单位12级专业技术岗员工，绩效约3万元；

   • 省属高校教师年终项目收入可达2-3万元。

3. 津贴补贴

   包括艰苦边远地区津贴（数百元至数千元）、取暖费（2000-3000元）、高温补贴（900元）等。

4. 其他收入

   年终奖、节日福利（如米面油）、考勤补贴等。

二、地区差异

1. 省直事业单位

   • 综合年收入 ：7.52万-9万元，部分绩效突出者可达10万元左右；

   • 典型案例 ：西安市老城区事业单位员工年收入约11.2万元。

2. 地市及县区事业单位

   • 综合年收入 ：9万-15万元，县区教师可能获得高考奖等专项奖励；

   • 艰苦地区差异 ：如榆林市某县区教师年收入约8万元，省属高校教师可达14.8万元。

三、岗位类型差异

1. 教学岗位

   • 高中教师因高考奖等专项收入较高，年薪可达12万以上；

   • 普通教师年薪多在9万-11.8万元。

2. 管理及工勤岗位

   • 综合年收入通常低于教学岗位，但可能享受更多稳定补贴。

四、晋升与福利

• 职称影响 ：中级职称以上教师年终奖、专项奖励更丰厚；

• 公积金 ：双边月缴额约1000-2600元，公积金总额年缴约1.8万-3.1万元；

• 其他 ：部分单位提供年终绩效、节日福利、住房补贴等。

总结

陕西省事业单位工资待遇整体处于中上水平，但存在较大差异。建议求职时关注具体岗位、地区及单位类型，并结合自身职业规划综合评估。