海南省事业单位工资待遇规定主要包含基本工资、绩效工资、津贴补贴及福利等方面，具体如下：

一、基本工资构成

1. 岗位工资

   根据岗位类型和等级确定，分为专业技术岗（13级）、管理岗（10级）、工勤技能岗（5级），对应不同工资标准。

2. 薪级工资

   反映工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设65级，工人设40级，每级对应固定金额。

3. 调整机制

   岗位工资和薪级工资自1999年7月1日起实行职级工资制，定期调整（如艰苦边远地区每5年评估一次）。

二、绩效工资与津贴补贴

1. 绩效工资

   体现工作实绩，由单位在核定总量内自主分配，与考核结果挂钩。

2. 津贴补贴

   • 艰苦边远地区津贴 ：根据地理环境、社会发展差异发放，每5年调整一次。

   • 特殊岗位津贴 ：针对高危、特殊工种，按国家统一标准执行。

   • 其他补贴 ：如高温补贴、餐补、年终绩效等。

三、实际收入范围

1. 基础工资范围

   • 专业技术岗：1390-4850元/月（2023年调整后）。

   • 管理岗位：1300-4770元/月。

   • 工勤技能岗位：1150-3810元/月。

2. 综合年收入示例

   • 海口市某区直教师：实发工资约6000元/月，双边公积金2000元，年终绩效等合计约2.5万元/年，年收入近12万元。

   • 其他岗位：如乡镇教师年收入约5-10万元，管理岗位可达10-15万元/年。

四、其他福利

• 社会保障 ：五险一金（含公积金）、医疗补助等。

• 职业发展 ：晋升后薪资提升明显，部分岗位年终绩效可达数万元。

• 地区差异 ：经济发达地区（如三亚）薪资水平高于偏远地区。

五、注意事项

• 具体薪资因岗位、职级、工作年限和地区政策差异较大，建议以单位实际招聘公告为准。

• 新入职人员试用期工资可能低于正式工资，转正后调整。

以上信息综合了2023-2025年最新政策及实际案例，供参考。