不是，正式上班后

关于事业单位入编后工资发放时间的问题，综合相关法律法规和实际操作流程，具体说明如下：

一、工资发放起始时间

1. 法律层面

根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。工资计算通常以 实际提供劳动的日期 为起始时间，而非入职手续完成的日期。

2. 实际操作流程

• 入职手续与工资发放的分界 ：多数情况下，工资发放与入职手续办理存在时间差。通常在 公示期结束、完成入职手续并开始实际工作后 发放工资。 - 特殊情况 ：若单位要求新员工在月底或月中报道，工资可能从当月15日（不含）或15日（含）开始发放。

二、关键时间节点

1. 公示期与入职手续

公示期结束且通过所有审核后，单位会通知新员工报道并办理入职手续，此时劳动关系正式建立，但工资可能因单位财务流程延迟发放。

2. 试用期工资计算

试用期内不发放职级工资，仅发放基础工资（如岗位工资）。

三、注意事项

• 工资计算依据 ：工资以岗位工资、薪级工资、津贴补贴等总和为准，具体金额由单位根据相关规定核算。

• 避免工资纠纷 ：若对工资发放时间有疑问，建议与单位人事部门确认，避免因理解差异引发争议。

入编手续完成后并非立即发放工资 ，而是需完成入职手续并开始实际工作后，单位按财务流程发放工资。