招聘以储备人才和业务扩展

金风科技持续招聘的原因可归纳为以下三点：

一、业务扩张与战略储备需求

1. 填补岗位空缺

   部分岗位因员工流动、项目需求或业务调整出现空缺，招聘新人以维持正常运营。

2. 长期战略布局

   通过校园招聘积累高素质人才储备，为未来业务拓展（如新能源项目开发）提供人力支持，确保公司具备持续发展能力。

二、行业地位与社会责任驱动

1. 清洁能源领域的领导地位

   作为全球领先的清洁能源供应商，金风科技需不断引入新技术、新人才以保持技术领先性，例如在风电项目中的国际布局。

2. 可持续发展理念

   公司强调创新驱动和环保责任，招聘过程中注重候选人的环保意识和社会责任感，契合行业趋势。

三、企业组织与文化创新

1. 组织架构优化

   从金字塔型向平台型组织转型，需吸纳更多具备跨领域技能的人才，以支撑多元化业务需求。

2. 人才培养体系

   通过线上线下培训、模拟面试等环节提升求职者能力，并推动校企合作，形成“组织能力→人才能力→战略目标”的闭环机制。

金风科技招聘不仅是满足短期用工需求，更是基于长期战略规划、行业竞争压力及组织能力升级的综合考量。