广东电网的能源发展待遇整体来说是比较具有竞争力的，具体待遇如下：

1. 极具竞争力的薪酬 ：入职第一年即可享受年终绩效奖。

2. 六险二金及补充医保 ：按广州地区标准缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，按南方电网公司标准缴纳企业年金，同时还可以享受企业补充医保。

3. 员工宿舍 ：为新员工提供最长6年的周转房。

4. 员工食堂 ：包括早餐、午餐、晚餐，均是自助餐形式。

5. 员工激励积分奖励制度 ：根据员工所获得荣誉和职称、绩效、工龄等形成积分管理制度，按一定金额兑换分数，并提供多样化的菜单式福利兑换。

6. 丰富的文体活动 ：公司每年都会开展各种体育比赛如足球、篮球、羽毛球、气排球、乒乓球、游泳等。

7. 节日、生日慰问 ：节日、生日等发放慰问品。

8. 可入户广州市户口 。

根据不同的地区和岗位，待遇有所差异：

• 第一梯队（中心机构、广州、佛山、东莞） ：年薪18万以上。

• 第二梯队（惠州、珠海、中山、肇庆、江门、汕头） ：年薪15万以上。

• 第三梯队（非珠三角市局） ：年薪12万以上。

• 第四梯队（其他局） ：年薪8-10万。

需要注意的是，这些数据可能会随着时间和政策的变化而有所调整，建议在应聘前仔细了解最新的招聘信息和待遇政策。