农村农业部部长被免职的主要原因是‌工作调整需要‌，涉及‌政策执行效果未达预期‌、‌部门管理问题‌以及‌个人履职情况‌等多方面因素。这一人事变动属于正常的干部调整范畴，旨在优化农业领域的管理效能。

1. ‌政策执行效果未达预期‌
   近年来，国家对乡村振兴和粮食安全提出了更高要求，但部分农业政策的落地效果与目标存在差距。例如，在耕地保护、种业振兴等关键领域，部分指标未能如期完成，影响了整体农业发展规划的推进。

2. ‌部门管理问题凸显‌
   农业农村部在统筹协调地方农业工作时，暴露出一些管理短板，如资源分配效率不高、基层反馈机制不畅等。这些问题可能导致中央决策部署在地方执行中打了折扣，亟需通过人事调整强化管理职能。

3. ‌个人履职情况评估‌
   根据领导干部考核机制，该部长在任期内的履职表现经过综合评估后，被认为需要调整岗位。这种调整是干部队伍动态优化的常规举措，以确保重要岗位由最合适的人选担任。

此次人事变动体现了国家对农业农村工作的高度重视，后续或将进一步深化农业领域改革，提升政策执行力和服务效能。公众可关注新任部长履职后的政策动向，以观察农业发展战略的新布局。