​​国机集团作为央企确实提供编制岗位，但仅限部分核心管理及技术岗位，且需通过严格选拔。​​ 关键点在于：编制与市场化用工并存、校招/社招双通道、竞争激烈需综合评估资质。

央企编制通常指“央企正式职工”身份，享受体制内待遇。国机集团作为98家国资委直接管理的央企之一，其编制岗位集中在总部、研究院及关键子公司，例如战略规划、核心技术研发等岗位，需通过统一笔试、面试及政审。校招方面，重点高校对口专业（如机械工程、自动化）硕士以上学历更易获得编制机会；社招则偏向高级管理或稀缺技术人才，通常要求10年以上行业经验及项目成果。

编制与非编制差异显著：前者享受职级晋升、住房补贴、子女教育等福利，合同期为无固定期限；后者多为3-5年劳动合同，薪酬市场化但稳定性较低。值得注意的是，国机集团近年推进“三项制度改革”，部分子公司已试点取消编制，全员聘任制，需具体咨询应聘单位。

若目标为编制岗位，建议关注国资委官网或国机集团年度招聘公告，提前准备职业资格证书（如一建、注册工程师）及科研成果。非编制岗位同样能积累央企履历，后期可通过内部竞聘转编。