补充公积金、人才公寓、五险一金

上海建工四建作为大型建筑企业，员工福利体系较为完善，主要包括以下几个方面：

一、薪资结构

1. 基本工资与项目补贴

   • 基础薪资根据学历和岗位等级发放，例如普通员工第一月到手约6400元（不含项目补贴）。

   • 项目补贴包括现场补贴（800元/级）、加班费（每天200元×4天）、高温补贴（1000元/月）等，部分岗位年终奖可达30000元。

2. 公积金与住房保障

   • 985/211研究生入职即享补充公积金，985员工另有住房补贴且可能分配人才公寓。

   • 普通员工需工作满2年且考核合格后，方可申请人才公寓。

二、其他福利

1. 五险一金

   • 覆盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公积金缴纳比例达7%，985/211员工直接享受补充公积金。

2. 节日与健康保障

   • 年终奖平均约15577元，部分项目提供半年6个月、海南7个月、上海5个月的高温补贴，每月1000元。

   • 员工享有法定的单休制度，法定节假日安排调休，工作强度相对较低。

3. 餐饮与住宿

   • 提供工作餐补，部分项目分配一室一厅人才公寓，非本地员工可选择住宿。

三、职业发展

• 晋升机制 ：通过考核定级后，薪资和福利待遇将逐步提升，例如转正后公积金涨幅约900-700元/年。

• 培训机会 ：公司重视员工技能提升，提供专业培训及考证支持。

四、注意事项

• 地域差异 ：部分项目可能涉及外派，外派津贴较高，但工作地点可能变动。

• 合同条款 ：劳务派遣员工与正式员工待遇存在差异，需注意合同细节。

以上信息综合了不同年份的薪资数据及员工反馈，具体待遇可能因项目类型、个人绩效及入职时间有所浮动。