**中铁建员工是否有编制取决于具体的岗位和招聘方式。**在中铁建（中国铁建股份有限公司），一些岗位提供编制，而另一些岗位则采用合同制或劳务派遣的形式。以下是关于中铁建员工编制情况的详细说明：

1. 1.编制岗位的定义与特点：编制岗位通常指的是由国家或企业直接管理的正式工作岗位，享受国家规定的福利待遇和保障。在中铁建，编制岗位的员工通常享有稳定的职业保障、较好的福利待遇以及明确的职业发展路径。这些岗位的招聘通常通过严格的考试和面试程序进行，确保招聘到的人才符合企业的长期发展需求。
2. 2.合同制与劳务派遣：合同制员工是指与企业签订固定期限劳动合同的员工。这类员工通常不享有编制岗位的长期职业保障，但仍然享受一定的福利待遇，如五险一金等。劳务派遣员工则是由劳务派遣公司派遣到中铁建工作的员工。这类员工与劳务派遣公司签订劳动合同，与中铁建没有直接的劳动关系，福利待遇和职业保障相对较低。
3. 3.招聘方式与编制：中铁建的招聘方式多样，包括校园招聘、社会招聘以及内部推荐等。校园招聘和社会招聘中的一些关键岗位，如技术研发、工程管理等，通常会提供编制。而一些辅助性或临时性的岗位，则可能采用合同制或劳务派遣的形式。求职者在应聘时需要仔细了解岗位的具体招聘条件和要求。
4. 4.职业发展与福利：编制岗位的员工在中铁建内部享有更多的职业发展机会和培训资源，有助于他们在职业生涯中不断进步。编制岗位的员工通常享有更全面的福利待遇，包括住房补贴、交通补贴、带薪年假等，这些都为其提供了更好的工作和生活保障。
5. 5.如何判断是否有编制：求职者在应聘过程中，可以通过招聘简章、面试沟通以及与人力资源部门的确认来了解岗位是否有编制。通常，招聘简章中会明确标注岗位的性质，如“正式编制”、“合同制”或“劳务派遣”等，求职者应仔细阅读。

总结来说，中铁建员工是否有编制主要取决于具体的岗位和招聘方式。编制岗位提供更好的职业保障和福利待遇，但竞争也较为激烈。求职者在应聘时，应根据自身情况和职业规划，选择最适合自己的岗位。了解岗位的具体性质和招聘条件，有助于做出更明智的职业选择。