- 绩效考核方式 ：
- 学校考核组考评
- 教师互评
- 考核总得分计算 ：
- 考核总得分 = 学校考核组评分 * 70% + 教师互评分 * 30% + 加分项得分
- 学校考核组考评细则 ：
- 考核基准分共计100分 ，包括以下各项：
- 师德师风：10分
- 考勤：10分
- 安全工作：10分
- 工作量：15分
- 教育教学过程：25分
- 教育教学业绩：30分
- 师德师风考核 ：
- 热爱教育事业，为人师表，举止文明。
- 全面贯彻党的教育方针，面向全体学生、关心学困生，不体罚或变相体罚学生。
- 热爱学生，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校各部门交办的任务。
- 教师必须认真参加政治学习和师德。
- 考勤考核 ：
- 具体考勤细则未详细列出，但通常包括迟到、早退、请假等情况。
- 安全工作考核 ：
- 具体安全工作细则未详细列出，但通常包括课堂安全、学生安全等。
- 工作量考核 ：
- 根据教师承担的教学任务、备课、批改作业等工作量进行评分。
- 教育教学过程考核 ：
- 包括教学方法、课堂管理、学生互动等方面的表现。
- 教育教学业绩考核 ：
- 根据学生的学习成绩、进步情况、课堂表现等方面进行评分。
- 加分项 ：
- 具体加分项未详细列出，但通常包括参加学校活动、获得奖项、发表教育教学论文等情况。
- 教师应仔细阅读并理解考核标准，确保自己的工作符合学校的期望和要求。
- 学校应定期对教师进行培训，提高教师的教育教学水平和师德师风。
- 考核结果应作为教师晋升、评优、奖惩的重要依据，激励教师不断提升自己的专业素养和工作能力。
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