人事面试一般会问以下几类问题：

1. 个人信息与背景：如姓名、年龄、学历、工作经验等基本信息，以了解求职者的基本情况。

2. 职业规划：包括求职者的职业目标、长期规划以及对所应聘职位的理解和期望，以评估求职者与公司和职位的匹配度。

3. 工作经验：针对求职者过去的工作经历进行提问，包括工作内容、业绩表现、团队合作等，以了解求职者的能力与潜力。

4. 技能与能力：涉及求职者的专业技能、软技能（如沟通能力、领导力等）以及其他相关能力，以确定求职者是否具备胜任工作的能力。

5. 问题解决与决策能力：通过情境模拟或案例分析等方式，评估求职者在面对问题和挑战时的分析、判断和决策能力。

6. 团队合作与沟通能力：了解求职者在团队中的角色、与团队成员的合作方式以及沟通技巧，以评估其在组织中的适应能力。

7. 文化与价值观：考察求职者的个人价值观、工作态度以及与公司文化的契合度，以确保求职者能够融入公司并长期发展。

8. 薪资与福利：讨论求职者对薪资、福利待遇的期望，以及对加班、出差等工作要求的接受程度，以达成双方的共识。

通过以上问题的提问与讨论，人事面试旨在全面评估求职者的综合素质与能力，从而做出最合适的录用决策。求职者在面试前应充分准备，了解公司背景与职位要求，以便在面试中更好地展示自己的优势与潜力。