不一定

面试是否由人事部负责需要根据招聘单位的具体组织架构和招聘流程来判断，主要分为以下几种情况：

一、人事部主导面试的情况

1. 常规招聘流程

   多数企业（尤其是大型企业）的面试分初试和复试两个阶段，初试通常由人事部门统一组织，主要考察求职者的基本素质、岗位匹配度等。

2. 事业单位招聘

   事业单位（如学校、机关单位）的面试一般由 人事处 负责，例如教师招聘通常由人事处发布通知并组织面试，新员工入职面试也由人事处办理。

二、部门主管主导面试的情况

1. 业务能力考核

   终试或专业面试通常由用人部门主管负责，重点考察求职者的专业技能、项目经验、团队协作能力等。

2. 无独立人事部门

   部分企业可能没有独立人事部门，面试直接由应聘部门人员或经理进行。

三、其他特殊情况

• 联合面试 ：部分企业可能由人事部和用人部门共同参与面试，人事部人员可能仅作为旁听或监督角色。

• 特殊岗位面试 ：专业技术性较强的岗位（如医疗、科研等）可能由第三方机构或专业技术部门负责面试。

四、面试前的注意事项

1. 提前确认 ：建议通过招聘公告、HR电话或单位官网核实面试组织部门。

2. 准备材料 ：需携带身份证、学历证明、相关资质证书等材料，并熟悉岗位需求。

3. 注意礼仪 ：面试时注意形象、语言表达和礼仪规范，给面试官留下良好印象。

面试是否由人事部负责需结合具体单位类型和招聘流程判断，建议以招聘信息中的说明为准。