人事招聘岗位的核心职责主要包括以下几个方面，综合多个招聘信息源整理如下：

一、招聘计划与策略

1. 制定招聘计划

   根据公司业务发展需求，协助制定年度或阶段性招聘计划，明确招聘目标、岗位需求及时间表。

2. 渠道管理

   开发、维护和优化招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、猎头合作等），评估渠道效果并调整策略。

3. 需求分析

   与业务部门对接，分析岗位匹配度，设计针对性招聘方案。

二、招聘执行与流程管理

1. 信息发布与筛选

   起草并发布招聘信息，筛选简历，进行初步电话邀约和面试安排。

2. 面试组织

   负责面试流程管理，协调面试官，记录面试结果并及时反馈。

3. 录用与入职

   完成录用决策，办理劳动合同签订、入职手续，组织新员工培训及入职引导。

三、数据统计与报告

1. 招聘数据分析

   跟踪招聘数据（如简历来源、面试通过率、招聘周期等），定期生成报告并提出改进建议。

2. 效果评估

   评估招聘效果，分析招聘渠道投入产出比，优化招聘策略。

四、行政支持与风险管理

1. 制度执行

   负责招聘相关制度的制定与执行，规避人事风险（如合同合规性、劳动争议处理等）。

2. 成本控制

   监控招聘成本，确保人均成本合理。

3. 员工关系维护

   处理员工咨询，协调劳动关系，策划团队建设活动增强归属感。

五、其他职责

• 协助处理行政事务（如办公用品管理、会议组织等）；

• 参与公司人力资源规划与战略制定；

• 完成上级交办的其他临时任务。

任职要求 ：通常需本科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先，1年以上招聘经验，熟练使用办公软件及招聘系统。