HRBP（人力资源业务合作伙伴）的岗位职责主要围绕人力资源管理核心模块展开，需兼顾业务需求与人力资源专业性。以下是综合多个权威来源的职责描述：

一、战略支持与业务协同

1. 战略对接 ：深入了解业务部门战略目标，将人力资源规划与业务需求对齐，推动组织架构、人员配置等方案落地。

2. 问题解决 ：识别业务运营中的人力资源痛点，提供解决方案并监督执行效果，优化流程提升效率。

二、人才管理核心职责

1. 招聘与配置 ：制定招聘计划，筛选简历、组织面试、协调背景调查，确保人员及时到岗并融入团队。

2. 绩效管理 ：设计绩效考核方案，辅导员工设定目标，定期反馈绩效结果，推动能力提升。

3. 员工发展 ：组织培训与发展项目，包括新员工入职培训、领导力培养、继任计划等，支持职业成长。

三、日常运营支持

1. 入职与离职管理 ：办理入职/离职手续，维护人事档案，处理社保公积金等合规事务。

2. 薪酬福利管理 ：设计薪酬体系，核算薪资，协调福利政策落地。

3. 合规与风险管理 ：确保人力资源活动符合法律法规，处理劳动纠纷，防范合规风险。

四、沟通与关系维护

1. 内部沟通 ：建立业务部门与HR的桥梁，传递政策信息，收集员工反馈，促进组织透明度。

2. 团队建设 ：组织团建活动，增强团队凝聚力，营造积极的工作氛围。

3. 文化推广 ：推动公司文化在业务部门的落地，塑造符合组织价值观的行为准则。

五、其他关键任务

1. 数据分析 ：定期分析人力资源数据，为决策提供支持，优化人员配置。

2. 流程优化 ：协助简化行政流程，降低管理成本，提升运营效率。

3. 临时任务 ：完成领导交办的其他临时性工作，如出差安排、文档整理等。

六、专业能力要求

• 熟练掌握招聘、绩效、培训等全模块工具与方法；

• 具备较强的沟通协调能力、问题解决能力和抗压能力；

• 持续关注人力资源市场动态，更新管理理念。

通过以上职责的履行，HRBP需在业务发展与人力资源管理之间找到平衡，成为业务增长的核心驱动力。