雇主在招聘时最看重的求职者特质中， 团队协作能力 被多次提及并强调为核心素质。以下是具体分析：

一、团队协作能力的核心要素

1. 尊重与信任

   互相尊重的团队氛围能促进信息流通，增强成员间的信任感，使团队更愿意分享资源与经验。

2. 沟通与责任感

   包括主动沟通、清晰表达、解决问题能力，以及勇于承担责任的态度，直接影响团队效率与创新能力。

3. 适应性与抗压能力

   能快速适应多元化团队环境，有效应对工作压力，保持积极心态。

二、其他关键考量因素

1. 专业能力

   企业始终重视求职者的专业知识与技能，但现代企业更强调实际应用与问题解决能力。

2. 学习能力与创新思维

   职场变化快，持续学习能力与创新思维能帮助企业保持竞争力。

3. 文化契合度

   企业希望员工认同其价值观与文化，增强团队凝聚力和向心力。

三、面试中的体现方式

招聘经理常通过以下问题考察团队协作能力：

• "你在团队中扮演什么角色？"（考察协作意识）

• "请举例说明你如何解决团队冲突？"（考察沟通与问题解决能力）

• "描述一次你主动承担责任的项目经历。"（考察责任感）

四、总结

团队协作能力是现代职场的基本要求，它涵盖心态、技能与行为规范。求职者需在专业基础上，重点提升沟通、协作与适应能力，才能在面试中脱颖而出。